弃船逃走，于是值班人员将该木船拖回周家溪大坝，并于第二天早上根据公司议定的规章制度把该船烧毁。另外，该木船是舒某某花400元买来的，不可能值 其他诉讼请求。 湖南省怀化市人民检察院抗诉认为：原审法院认定“原告舒某某以被告全某某系当时公司的负责人，被告沈某某实施的拖船、烧船行为是受被告全某某的指示所为而 ...

进行了询问审理。徐某及其委托代理人蔡飞，重庆建工升立建设机械有限责任公司的委托代理人袁某某到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 一审法院审理查明：原告 按时完成自己本职工作，遵守厂里的规章制度；在“是否续签合同个人申请意见”一栏签署：申请延续劳动合同。“主管部门考核鉴定意见”一栏公司管理人员张春签署：同意 ...

中集公司签订押运协议，约定石某某到中集公司从事押运工作，服从中集公司的管理安排，遵守中集公司的各项规章制度。石某某取得押运员资格，向中集公司缴纳 公司以双方劳动用工关系尚未解除为由拒绝退还的抗辩理由不能成立。石某某要求中集公司退还2000元保证金的诉讼请求予以支持。遂判决：一、重庆中集汽车物流有限责任 ...

制，每月工作时间综合计算不能超过166.64小时。此后，南州劳务到迅达公司召开全体清洁工会议，宣布了对清洁工实行综合计算工时制。 代某某于2008年1 月31日的劳动合同，合同约定：派遣代某某到迅达公司从事清洁工工作，代某某必须遵守用工单位的规章制度、工作时间安排和休息休假制度，劳动报酬由用工单位制订 ...

制，每月工作时间综合计算不能超过166.64小时。此后，南州劳务到迅达公司召开全体清洁工会议，宣布了对清洁工实行综合计算工时制。 冯某某于2008年1 月31日的劳动合同，合同约定：派遣冯某某到迅达公司从事清洁工工作，冯某某必须遵守用工单位的规章制度、工作时间安排和休息休假制度，劳动报酬由用工单位制订 ...

月31日的劳动合同，合同约定：派遣翁某某到迅达公司从事清洁工工作，翁某某必须遵守用工单位的规章制度、工作时间安排和休息休假制度，劳动报酬由用工单位制订 ，清洁工属特殊岗位，该工作适宜实行综合计算工时工作制，因此，一审认定迅达公司实际执行综合计算工时工作制，从而对翁某某双休日加班工资的诉讼请求未予支持， ...

时间的工资57元/天×5天=285元。由于原告因严重违反用人单位的规章制度,被告四方塑料公司解除了与原告之间的劳动合同,不属于《中华人民共和国劳动合同法》第 十六条规定的用人单位应向劳动者支付经济补偿的情形，故对原告请求被告公司支付经济补偿金8115元的请求，本院不予支持。 综上，依照《中华人民共和国 ...

为营销员，月工资960元。劳动合同同时约定：严重违反XX公司规章制度，包括无故旷工3天以上，赫扬公司可以随时解除劳动合同并无需给予任何经济补偿金。原告在 。2010年1月27日，原告向上海市长宁区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求XX公司支付2009年12月3日至2010年3月的工资，仲裁委裁决对原告的 ...

2001年6月期间，原告为“待岗”人员，每人每月发150元生活费，后我公司考虑到原告家中困难，特为其补发2000年至2001年“待岗”期间工资差额3948元 郑州市人民政府（1999）X号关于对自来水公司的批复，证明按劳动争议案件适用解释19条规定，通过民主程序制订的规章制度已公示，可作为审理依据；4 ...

本案现已审理终结。 原告唐XX诉称，原告于2008年8月18日入职被告公司担任测试工程师，双方签订为期一年的劳动合同，合同约定每月工资为人民币2000元（ 元（包括保密费300元），并非4500元。2009年5月，因原告违反规章制度公司对其做出降级处理并调低月薪为1500元（包括保密费300元），被告 ...