年7月份石某某开始旷工。5、移送档案证明一份，证实厂里在石某某拒签劳动合同后，该厂将其档案移送到相关部门。 被告向本院提交的证据材料有：1 对移送档案证明有异议，认为档案被移交的机构并不是失业保险经办机构新乡市职工待业管理办公室，现在的新乡市失业管理保险中心，他们移交的部门是社会上的档案托管单位，依照 ...

等议案，随后白XX被聘任为天嘉公司的副总经理。10月8日，天嘉公司办公室通知财务部：白XX薪酬标准级次按6级执行（每月x元），岗位报销标准按6级 白XX主张天嘉公司支付绩效考核工资及25%经济补偿金，本院不予支持。因双方未签订书面劳动合同，天嘉公司依法应向白XX支付双倍工资，白XX的该项主张，本院予以 ...

等议案，随后白XX被聘任为天嘉公司的副总经理。10月8日，天嘉公司办公室通知财务部：白XX薪酬标准级次按6级执行（每月x元），岗位报销标准按6级 白XX主张天嘉公司支付绩效考核工资及25%经济补偿金，本院不予支持。因双方未签订书面劳动合同，天嘉公司依法应向白XX支付双倍工资，白XX的该项主张，本院予以 ...

，该石场老板陈某壬为了感谢某某某对其生意上的关照，在被告人郑某某的办公室送给郑某金4000元。 案发后，被告人郑某某已退缴赃款x元手机款1800元， 集团第二工程某限公司签订了劳动合同。上诉人郑某某系中铁三局武广客运专线项目部第二工程某队聘任的机物部部长，其身份属非国家工作人员。 证明上述事实的证据有 ...

在该企业停业后，周口市政府为了解决宋河大酒店职工安置，由周口市政府办公室牵头、市劳动和社会保障局、市人事局、市政府驻郑办事处参与了宋河大酒店职工 本院查明的事实与原审查明的事实一致。 本院认为，本案争议的焦点是解除劳动合同协议书是否有效及被上诉人周口市人民政府驻郑州办事处是否应支付上诉人许某某工资、 ...

上诉人不能接受。上诉人认为上诉人与被上诉人之间有书面聘用协议，属劳动合同性质，能够证明双方劳动关系存在。本案上诉人在被上诉人处连续工作十五年，双方明显属 第X号民事判决书都依法将其工作性质认定为劳务关系。答辩人是2000年4月由涧西区福利企业办公室设立的不具有独立承担民事责任的组织，不具备建立劳动关系 ...

下岗待工人员的证据，也未提供证据证明自离开被告单位后与被告之间仍然存在事实劳动关系，故对原告要求依法确认原、被告之间存在劳动关系，依法签订劳动合同的 人王某甲在二审期间提交：1、郑州市经济体制改革委员会、郑州市纺织行业管理办公室《关于郑州市第六服装厂产权制度改革实施方案的批复》文件的复印件。2、证人臧 ...

待工人员的证据，也未提供证据证明自离开被告单位后与被告之间仍然存在事实劳动关系，故对原告要求依法确认原、被告之间存在劳动关系，依法签订劳动合同的 上诉人宋某某在二审期间提交：1、郑州市经济体制改革委员会、郑州市纺织行业管理办公室《关于郑州市第六服装厂产权制度改革实施方案的批复》文件的复印件。2、证人 ...

待工人员的证据，也未提供证据证明自离开被告单位后与被告之间仍然存在事实劳动关系，故对原告要求依法确认原、被告之间存在劳动关系，依法签订劳动合同的 上诉人闫某某在二审期间提交：1、郑州市经济体制改革委员会、郑州市纺织行业管理办公室《关于郑州市第六服装厂产权制度改革实施方案的批复》文件的复印件。2、证人 ...

待工人员的证据，也未提供证据证明自离开被告单位后与被告之间仍然存在事实劳动关系，故对原告要求依法确认原、被告之间存在劳动关系，依法签订劳动合同的 。 上诉人闫某在二审期间提交：1、郑州市经济体制改革委员会、郑州市纺织行业管理办公室《关于郑州市第六服装厂产权制度改革实施方案的批复》文件的复印件。2、证人 ...