员工，双方签订的又是聘用协议，不是劳动合同，双方形成的关系应属雇佣合同关系。故请求法院判令确认原、被告之间不构成劳动关系，本案诉讼费由被告承担。 经过折算被告离职前12个月平均工资为每月805.7元。此外，原告与被告解除劳动关系，原告应当支付给被告相当于2个月工资的经济补偿金1611.4元（805.7 ...

10月改制为民营企业。原告邢某某1992年调入被告安阳市钢铁厂，没有与被告签订书面劳动合同，1998年开始不再上班。原告崔某某，1993年5月调入被告安阳市钢铁厂， 年9月9日安阳日报公告一份；4、两原告的自愿解除劳动合同申请书和解除劳动关系协议各两份；5、安阳市钢铁厂2005年5月2日和2005年5 ...

，不影响被告应承担的义务，也不会影响原告的职工身份关系。4、移交人员名单和备忘录是政府之间的协议或安置办法，原告不是工作组的职工，而是被告的 六月份要求劳动部门申请仲裁……”字样，该证据显示原告已于2006年6月份知道与被告的劳动关系被解除，原告为维权向有关部门反映并主张权利，因此，原告知道权利被侵害 ...

有劳动关系。但在2008年1月17日双方已解除劳动关系，不再具有劳动关系，而仅是委托代理关系。原告主张2008年2月1日以后的工资、星期六加班工资和 协议的意见，缺乏依据，本院不予采纳。故双方在上述协议生效后的权利义务应根据该协议进行调整，不再是劳动关系。根据法律规定，提出仲裁要求的一方应当自劳动争议 ...

给予了上诉人充分的补偿。上诉人作为完全民事行为能力人，应当对自己签订的协议承担责任。上诉人上诉理由不成立，请求二审法院驳回上诉。 经审理查明，上诉人 的。只要是用人单位和劳动者双方自愿平等协商，在任何时候都可以对双方的劳动关系作出处分，包括解除劳动合同。在用人单位和劳动者双方协商一致的情形下，可以解除 ...

人，应当对自身的行为所产生的法律后果有一定的预见性，并诚实履行自愿签署的协议。上诉人提出被上诉人是因为经营困难而需要裁员，属于经济性裁员，应当依照《劳动 只要是用人单位和劳动者双方自愿平等协商，在任何时候都可以对双方的劳动关系作出处分，包括解除劳动合同。在用人单位和劳动者双方协商一致的情形下，可以解除 ...

人，应当对自身的行为所产生的法律后果有一定的预见性，并诚实履行自愿签署的协议。上诉人提出被上诉人是因为经营困难而需要裁员，属于经济性裁员，应当依照《劳动 只要是用人单位和劳动者双方自愿平等协商，在任何时候都可以对双方的劳动关系作出处分，包括解除劳动合同。在用人单位和劳动者双方协商一致的情形下，可以解除 ...

健，河南信林律师事务所律师。 上诉人谭某与被上诉人河南七瀑饮用水股份有限公司劳动争议纠纷一案，不服河南省郑州市高新技术产业开发区人民法院（2009)开民初字第X号民事 ，并收到原河南九头崖食品有限公司3500元现金补偿，应认定为双方已协议解除劳动关系，且被上诉人向上诉人亦进行了一定的补偿。上诉人谭某以 ...

，证明双方存在劳动关系，合同期限至2010年4月30日止； 二、解聘通知书，证明被告违法解除劳动合同； 三、《协助办理上海居住证协议》，证明 为3000元，其中试用期期间的月工资为2400元。双方签订《协助办理上海居住证协议》虽表述有“…按照月工资5000元标准为原告缴纳四金…以现金方式支付…”的内容 ...

法定代表人郭某某，董事长。 委托代理人李某乙，该公司员工。 上诉人李某甲因劳动合同纠纷一案，不服上海市黄某区人民法院(2009)黄某一(民)初字第X号民事 外服公司之间签订的劳动合同及派遣协议书系双方真实意思的表示，双方建立的劳动关系合法有效，维尔坦公司与李某甲的劳动关系亦于当日解除。故2008年2 ...