华担任记录。本案现已审理终结。 原审法院查明：1987年7月21日，华北制药厂劳动服务公司(初次更名为华北制药厂综合实业公司，后更名为华北制药集团综合实业有限责任 本协议期为10年，协议到期后双方是否继续联营以及财产的处理双方再议。华北制药综合公司及高营集团公司在合同上加盖了公章。1989年4月，联营 ...

2776.50斤折价1500元作为转包费。自1998年10月开始，因原告与发包方在是否保证每月1000壶热水问题发生争议，被告停止向原告支付每月200元水煤款，并且 条、第90条的规定，判决一、解除原告与第一被告之间的承包合同第四条的约定，其余条款继续履行。二、第一被告向原告支付水煤款3000元，于本 ...

存在质量问题，应当视为对两被上诉人交付的工作成果没有异议。上诉人接受了被上诉人的劳动成果，应当履行支付协议价款的义务，现上诉人未按约向被上诉人支付协议价款， 另寻其他途径继续履行上诉人和客户间的合同义务。本院认为，上诉人辩称被上诉人在合同履行期限届满时未提交成熟的软、硬件产品，但未能提供有效的证据证明 ...

东营市工商行政管理局出具企业注销批准文件，载明由于通达管道修复中心原法人代表与油田解除劳动合同，决定终止经营，债权债务由职工大学负责清偿，企业注销后出现的民事责任由 作为上诉人万通公司不知道，也不可能知道该中心是否已被注销，因郎丰生本人的特殊身份以及其继续使用通达管道修复中心公章的行为，足以使上诉人万 ...

给过任何第三方，保证该专利在本协议签订之日起至2010年6月18日内合法有效，不会丧失法律效力，否则，甲方承担违约责任并将甲方“覆有贵金属层的打印纸” 提供相应证据。根据最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第五条的规定，对合同是否履行发生争议的，由负有履行义务的当事人承担举证责任。朱某甲、朱某乙 ...

不予采纳。 经审理本院认定：被告于2004年10月到原告处工作，双方未签订劳动合同，月工资人民币1500元。2004年2月27日被告在原告处工作中，不慎 送被告到宁波市第六人民医院住院治疗，同年4月27日被告出院。被告出院后继续在原告处工作，领取2004年4月及5月工资分别为1500元和2500元。 ...

与被告辽源矿务局梅河煤矿对以下事实有争议，本院评判如下： 一、原告起诉是否超过诉讼时效 原告认为，被告未能给予合理赔偿，始终到各有关部门上访要求解决， 的某务。原告与被告签订的某业内部劳动合同应视为合同部分有效，造成工作大部分残者只给1000元补助费应视为合同部分无效。原告伤后被告未能积极采取行之有效 ...

油耗扣款、参加统一修配耽误的营运收入损失、退还自出的交通事故费用未提交充分有效证据证明，不予支持。综上，原审法院根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条 向xx公司反映要求调整岗位，xx公司以无此先例而拒绝，后被xx公司违法终止劳动合同并辞退。xx公司从未向杨xx发放过800元的基本工资，仅按票款收入（ ...

年5月15日解除。 就邢X是否符合享受带薪年休假的条件双方各执一词。邢X主张双方前后虽签署4份合同期限不连续的劳动合同，但中XXX公司在合同期限间隔 X送达终止劳动关系通知书并办理终止手续，应视为双方劳动合同继续履行，故中XXX公司应按合同约定向邢X支付X年X月X日生活费，因中XXX公司已向邢X支付 ...

退休待遇被改变，请求恢复其从事业单位退休的事实，即仍按事业单位工资标准继续发放基本养老金，或将其退回原工作单位的上级主管部门服务中心。市劳动局经复议 事业单位办理的退休手续合法有效，缺乏依据，本院不予支持。至于某某要求更改其退休证中与实际情况不符的相关内容，该请求不属于某行劳动合同过程中发生的劳动争议 ...