报告的内容，可以证明王玲的考核经过北部湾矿产品公司全体员工投票；而且，南宁市劳动争议仲裁委员会南劳仲裁字[2010]X号裁决书查明“北部湾矿产品公司根据《关于新员工试用期 考核结论均是违法的，本院不予支持。因此，北部湾矿产品公司适用《中华人民共和国劳动合同法》第某十九条第某款、第某十条第某款规定解除王 ...

重庆索通律师事务所律师。 原告邓某与被告重庆某某工业有限公司（以下简称某某公司）劳动争议纠纷一案，本院立案受理后，依法组成合议庭，适用普通程序，公开开庭进行了 合同，而截止原告向本院起诉之日，被告尚未与原告订立书面劳动合同，故原告诉求被告按照劳动合同法第八十二条的规定向原告支付2009年8月到2010 ...

简称安邦财险三门峡营销服务部）、安邦财产保险股份有限公司河南分公司（以下简称安邦财险河南分公司）劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理，原告李某 不予支持。本案经调解无效，依照《中华人民共和国劳动法》第三条，《中华人民共和国劳动合同法》第十一条、第三十八条、第四十七条、第七十 ...

。 委托代理人罗xx,男,汉族。 委托代理人杜xx,男,汉族。 原告何xx与被告重庆xx有限公司劳动争议一案。本院立案受理后，依法由审判员黄娟独任审理，适用简易程序公开开庭 上，依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条、第七十三条、《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十九条、第四十七条、第四十八条、 ...

另查明，2009年新乡市最低工资标准为550元。 本院认为：《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定，“因用人单位作出的开除、 动合同之时即2009年新乡市最低工资550元的标准计算经济赔偿金，因此，《劳动合同法》生效即2008年1月1日之前的经济赔偿金应为x元（550元 ...

倍经济补偿金。 本院经审理查明：二审庭审中，新机公司称如能认定用人单位违法解除劳动合同，同意按照2010年新乡市职工最低工资550元／月的标准计算经济补偿金，支付宋某x元。本案其他事实与原审法院查明的事实相同。 本院认为：《中华人民共和国劳动合同法》第九十七条第三款规定：“本法施行之日存续的劳动合同 ...

万州分公司 上诉人陈某与被上诉人中国电信股份有限公司万州分公司（以下简称电信公司）劳动合同纠纷一案，重庆市X区人民法院于2011年4月6日作出（2011）万法 》第三十八条规定受威胁辞职的理由不成立，其要求依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第二项之规定给付经济补偿金的理由不成立。被告同意其 ...

5、诉讼费由被告承担。 被告宝丰县邮政局辩称，原告与被告鸿福公司于2001年12月份签订劳动合同后被派遣到被告宝丰县邮政局从事邮政营业工作。2009年5月份，原告因技能考核 ，本院不予以支持。依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十二条、第四十七条、第四十八 ...

劳动者身份。3）、我国现行法律并未禁止年满60周岁就不适用《劳动法》、《劳动合同法》。2、一审判决结果违背社会和谐、公平的理念。如果仅因为其年满 了60岁，但不能享受基本养老保险金，也没有退休金；如果再剥夺其享受解除劳动合同而应享受补偿金与赔偿金的权利，有悖于社会和谐的主旋律。 被上诉人某旅游公司答 ...