是天域酒店未按双方约定的副主管职位及工资待遇安排余某工作，而依据《劳动法》第３２条第三项＂用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的 域酒店支付经济补偿金，属认定事实错误、适用法律不当，应予纠正。根据《中华人民共和国劳动法》第一百条和国务院发布的《社会保险费征缴暂行条例》第五条、第二十六 ...

强行要求原告按应缴费总额50％的比例补交相关的社会保险费，其行为违反了劳动法和相关行政法规以及广东省地方法规和政府规章的规定，从而导致本案纠纷的发生 招用为清洁工之月起补缴个人应负担部分的相关社会保险费用。 应当指出，根据劳动法及其相关行政法规和规章规定，建立劳动关系应当订立劳动合同，用人单位在临时性 ...

而不是劳动法规禁止收取的保证金或抵押金。劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题意见》(劳动部发[1995]X号文)第24条规定：“用人单位在与劳动者 ，并非上诉人所说的承包关系，上诉人以扣发的形式收取四被上诉人保证金，违反劳动法有关规定，依法应予返还。综上，原审判决正确，上诉人之诉无理， ...

工资共1688.29元，因被告直至2002年7月29日才提出仲裁申请，已超过劳动法规定的60日仲裁申请的时间，其请求已超过诉讼时效，故本院不予支持。 上诉人支付经济补偿金（略）.13元。 根据劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第58条规定，企业下岗待工人员，由企业依据当地政府 ...

向上诉人支付经济补偿金（略）.24元。 根据劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第58条规定，企业下岗待工人员，由企业依据当地政府 年和1997年间，上诉人直至2002年7月29日才提出仲裁申请，已超过劳动法规定的60日仲裁期限，故本院不予支持。 据此，依照《中华人民共和国民事 ...

：1、原审对被上诉人长期无故拖欠上诉人等劳动者工资、社会养老保险费，严重违反劳动法的事实视而不见。从上诉人的工资发放存折、被上诉人的工资发放记录、佛山市劳动 被迫于2002年4月2日向被上诉人申请辞职。上诉人提交辞职书的行为符合《劳动法》第三十二条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的 ...

认为已超过仲裁申请期限，是不符合实际情形的。二、适用法律不当。《劳动法》第82条规定：“提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日 10元。至于经济补偿金的问题，由于本案属债务纠纷，故上诉人请求被上诉人按照劳动法规定支付经济补偿金2559.50元的主张缺乏法律依据，本院予以驳回。 综上所述，原审 ...

向被告递交辞职书得到被告的批准，原告并于当日离开被告公司。根据《中华人民共和国劳动法》第二十四条的规定，经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。原告向 人签名确认的工资单可以认定上诉人的工资形式为计件工资。根据《中华人民共和国劳动法》第三十七条规定“对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三 ...

休假日加班61小时，欠加班工资1363.96元。 本院认为：根据《中华人民共和国劳动法》规定，劳动者每日工作时间不超过八小时，用人单位安排劳动者延长工作时间的， 安排何某某加班后，仅按正常工作时间工资的100%支付加班工资，违反了劳动法的上述规定。日成公司以双方约定何某某每天工作时间10.5小时，每月 ...

日申请仲裁与事实不符。二、原审适用法律错误。1、根据《中华人民共和国劳动法》第82条的规定，提出仲裁请求的一方应当自劳动争议发生之日起60 日内向劳动仲裁部门提出书面申请。本案属于劳动争议，因此应适用《中华人民共和国劳动法》的相关规定。 根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》 ...