印发了《宜昌京昌民用爆破器材公司会谈纪要》(下称纪要)，该《纪要》第二条内容为：会议通报了公司与闫某谈话的情况。从本人介绍情况看，“工程机械分公司” ，但不能认定存在严重失职、给京昌爆破公司造成重大利益损失等《中华人民共和国劳动法》第25条的规定的情形。本劳动争议纠纷案中，给付经济补偿金与解除劳动合同 ...
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号中心关于商业秘密的侵权主张不能成立。北长号中心又主张创辉公司违反劳动法的规定，招用其尚未解除劳动合同的劳动者，应承担损害赔偿责任，但此主张与事实 原审法院查明事实基础上，进一步查明以下事实： 北长号中心所主张的经营信息的内容包括客户名称、联系电话、联系人姓名、资料种类、数量、定价和业务员的姓名等项目 ...
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通知，但被上诉人无法证实通知已经送达上诉人，也没有证据显示上诉人已经知道通知内容。根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条 上诉人支付经济补偿金（略）.23元。 根据劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第58条规定，企业下岗待工人员，由企业依据当地 ...
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通知，但被上诉人无法证实通知已经送达上诉人，也没有证据显示上诉人已经知道通知内容。根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条 上诉人支付经济补偿金（略）.27元。 根据劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第58条规定，企业下岗待工人员，由企业依据当地 ...
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通知，但被上诉人无法证实通知已经送达上诉人，也没有证据显示上诉人已经知道通知内容。根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条 上诉人支付经济补偿金（略）.08元。 根据劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第58条规定，企业下岗待工人员，由企业依据当地 ...
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不予受理。原告对此不服，在法定期限内向本院提起诉讼。 原审判决认为：《中华人民共和国劳动法》第八十二条规定，提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六 仅系判断该除名决定合法与否的依据之一，亦仅系判断上诉人是否知道该除名决定内容的证据之一，而非认定上诉人是否知道被单位作出除名处分，即是否知道自己的 ...
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》为据，其中争议事实栏有：“9月9日厂长李新光口头解雇申诉方”等内容，双方鉴章确认。 原审认为：在案件事实方面，对双方没有争议的部分迳行认定 前置程序。四、被上诉人提出的2002年6月份的工资及加班费已过劳动仲裁时效，《劳动法》规定，劳动争议提起仲裁的时效为劳动争议发生之日起六十日，被上诉人于2002 ...
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经营目标责任书)中虽然亦有列明年度奖金的项目，但从年度经营目标责任书的内容理解，年度经营目标责任书规定的年度奖金发放对象应是被告向真美公司发放 人提出被上诉人未能为其办理2002年12月前的社会保险问题，根据《中华人民共和国劳动法》第一百条的规定，应由上诉人书面向劳动行政部门或社会保险基金管理机构申请 ...
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，有利于当事人正确履行义务，也便于劳动合同管理机关实施监督，故《中华人民共和国劳动法》中规定当事人建立劳动关系应当订立劳动合同，劳动合同应当以书面形式订立。 事宜达成了协议，该协议系当事人双方的真实意思表示，属合同自由的一部分内容，其并未违反法律法规的强制性规定，且被上诉人顺德市顺枫木业有限公司亦已依 ...
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对是否约定基本工资600元的问题产生争议并且都未能提供相关的证据证实，但依照《劳动法》第四十八条的规定“国家实行最低工资保障制度”，而且作为用人单位一方， 的比例各执一词，而达川灯饰公司作为用人单位，业务提成比例属其内部管理制度的内容，应由其作出书面的规章制度予以确定，因此，对于业务提成的比例应由达川 ...
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