万万公司的生产计划相应报告需采购的数量，由万万公司确认批准采购。万万公司在被告工厂设置直属的事业部门，指导、监督被告的生产，并直接将被告生产的产品检验 媒体上赔礼道歉，因被告佛宝公司侵犯原告注册商标专用权的广告行为情节较轻，持续时间较短，由被告承担经济赔偿责任已足以弥补其损失，故原告的此项请求本院不予 ...

与供货生产厂家签订蘑菇罐头购销合同。申请人负责报关、制单、结汇、退税等工作并承担相应费用。申请人于信用证开到后为被申请人拨付300万元人民币作为购货 订金支付给第三人，从而延误了被申请人向供货商支付货款的时间。但本案事实表明，在申请人把购货订金300万元人民币支付给海南××科技工贸发展公司深圳分公司 ...

文件仅包括合资合同、章程；项目建议书及批复；合资公司名称核准证书；董事会成员工作简历、身份证明；申请人资产评估报告及合资双方营业执照，外方资信证明等文件，并 项目的准备不足，由于随意更改项目设计，导致设备、设施不完善，在技术人员、财务、工厂管理方面几乎没有任何制度和计划；将自身债务转嫁到合资公司，虽然 ...

；五、产品的包装与第一批香皂的包装相同；六、产品存放地点及时间：(一)产品交由SGS公司存放在其仓库内，具体存放地点应由三方共同到现场察看认可；(二)产品在 （略）元的代理费等。七、因香皂变色造成工厂停产的人员误工费（略）元。原告提供的依据有原告20名工作人员的停工证明及其内部的停工报告书，原告同意自 ...

、密度48×31，数量允许某5%上下的浮动，单价为196.13元，总金额为（略）元，交货时间为1998年1月15日前；交货前需方的国外客商将到供方工厂验货，若供方生产货物的质量无法得到国外客户的认可，需方将拒收货物；在需方收到外商的信用证后7个工作日内，预付货款人民币150万元正， ...

情绪，并起意放火报复。2000年7月29日夜间，被告人顾某甲在加好班回家途中，从工厂附近顾某乙小店购买打火机一只。7月30日凌晨1时许， 的《中华人民共和国劳动法》对此作了具体的规定。被告人顾某甲在被害单位飞越制衣有限公司工作已达三年多时间，企业一直未与其签订劳动合同，劳动报酬也并未完全按劳动法规定 ...

合同。上诉人除了货物迟延交付外，关键技术资料至今未随机提交，设备调试、验收工作至今未能结束且部份设备出厂检验时已不合格。按照上诉人承诺的作业时间表， 就意味着上诉人承担了办理有关货物进口手续的义务，否则上诉人无法履行其在被上诉人工厂交货的义务。原审法院根据《中华人民共和国海关法》的有关规定，认定上诉人 ...

工作。刘某刚在晨鸣公司工作期间，与晨鸣公司签订了劳动合同。工作以来刘某刚一直兢兢业业，但因长期以来晨鸣公司要求刘某刚超过法律规定的时间进行加班，对刘 职，应当知道规定中对中层以上管理人员实行年薪制，是不计加班费的，加班应属于公司内工厂厂长的应尽职责，晨鸣公司不应承担支付刘某刚加班工资的责任。晨鸣公司不 ...

被告赔偿金16490元。原告认为，被告伪造原告单位的收入证明，在2011年1月1日至2011年9月5日工作期间，绝大部分时间上班迟到、早退，最长迟到时间为 万美元的经济损失”不是事实，原告的经济损失并不是由于被告的工作失职造成。第某，客户取消订单是因为工厂产品质量不好，客户的来往邮件中明确提及这点。而 ...

对该证据无异议。 6.宁波市X区某中心卫生院出具的病假证明二份，用以证明被告的病休时间为39天的事实。原告对该证据真实性有异议，认为病休证明应当事先提供给原告，而 薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。本案中，被告李某在工作中受伤，原告应按月支付被告原工资福利待遇，关于被告的停工留薪期，结合 ...