员工公布实施，原告对其调整后工资收入一某没有异议，故认定被告支付的工资中已包含加班费；因此，原告的请求不能支持；而原告2007年6月份的工资 证据证实被上诉人在双方发生争议前有拖欠工资的行为。上诉人认为被上诉人拖欠工资、克扣加班费，故而请求其加班工资及额外经济补偿金及赔偿金的请求无理据支持，本院不予采 ...

以上，法定节假日上班的工资报酬是300%以上。原审判决合兴公司应当向邹某支付经济补偿金少了。根据法律的有关规定，应当按照工作时间计算经济补偿金，工作 2004年1月14日才向劳动仲裁委员会提出仲裁申请，故请求支付2003年11月14日前的加班费已经超过法定的诉讼时效，应对该请求予以驳回。综上所述，请求 ...

00元（16,666.00元/26元X5天X2倍）及五.一劳动节、端午节的加班费3,846.00元（16,666.00元/26天X2天X3倍）。yy拖欠x 认定，因双方在庭审中对考某记录均予认可，故yy应支付x某休息日加班费17,526.39元（16666.00元/20.92天×11天×2倍）及端午节 ...

质疑，且原告未就加班事实的存在提供相关证据，故本院对原告要求被告支付该加班费的主张不予支持。。根据《中华人民共和国劳动法》第四十条、第四十 。再说不担任班长不应享受班长津贴没有合法文件。4、2006年春节和五一节加班费，我同意舞钢法院加班基数一倍的计算方法，月工资2500÷21.75×6=689.7元 ...

故提起诉讼，请求法院依法判令被告返还体检押金150元、餐卡押金10元；支付2009年春节加班工资310.35元；补缴2008年10月至2008年12月养老保险金、 的加班费、赔偿收取押金造成的经济损失、打印费诉讼请求，经查原告的所有加班费均已支付，所诉无事实依据，应予驳回。第三，关于原告提出我公司未按 ...

4小时，每小时7.5元。但原告每天工作都在12小时以上，被告从未支付过加班费。被告给原告发放的工资条与原告实际拿到的工资不符，每次都少发给 规定，判决如下： 一、被告上海某某压缩机有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告王某某2009年度高温费人民币90元； 二、被告上海某某压缩机有限公司应于本判决 ...

，但其未提供原告该期间的相应考勤记录。为此，双方确认被告应再支付原告上述期间加班费1500元。 上述事实，有仲裁裁决书、劳动合同、工资单以及当事人陈述等 年10月期间的小城镇社会保险费x.5元。至于原告主张的2009年度法定假日加班费差额，双方一致确认为1500元，并无不当，本院予以确定。据此，依照《 ...

即便将原告2007年10月和2008年9月实际支付被告工资中高于最低工资标准部分的金额93元视为原告已支付的加班费，并与原告2008年11月实际已付的 支付被告2007年3月1日至2009年1月23日期间工资差额2620元、加班费x.26元的诉讼请求，本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第 ...

月的双休日都要加班4-6天，但被告从未足额支付加班工资。2008年8月25日原告委托律师发函要求被告补足加班费，被告根本不予理睬。2008年9月3日 被告单位的厨师，属于被告实行综合计算工时制的员工范围，现原告主张双休日的加班费无法律依据。而原告以被告未足额发放双休日加班工资为由向被告提出书面辞职， ...

2009年5月8日，原告向驻马店市劳动争议仲裁委员会递交仲裁申诉书，要求补发加班费和超时工作的工资，驻马店市劳动争议仲裁委员会于2009年6月20日驳回了原告 支付了200-500元不等的报酬，故原告要求再支付返聘后的加班费等超时工资，无法律依据，本院也不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动争议调解 ...