仲裁时某。原告起诉中的请求2、“请求减少违约金数额至3万元学费相当，”已经表明对本案未超出仲裁时某表示了认可。二、违约金数额系双方自愿约定，合同有效 关于解除孙某某同志劳动合同的决定、仲裁申请书、仲裁裁决书等证据证实。上述证据已当庭出示质证并记录在卷。 原、被告于2001年7月10日签订的《研究生培养 ...

基金管理部门请求，不属被告支付范围；解除劳动合同经济补偿金和最低工资标准差额，原告在申请仲裁时并未请求，未经过仲裁前置程序；一次性工伤医疗补助金、一次性伤残补 、原被告签订的全员劳动合同书一份，以此证明原被告所签劳动合同期限为2006年6月1日至2009年5月31日；2、原告盛某某解除劳动关系申请书一 ...

规定，2008年9月11日，原告向郑州市人事争议仲裁委员会提交仲裁申请书已过诉讼时效，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条“劳动争议 的，2004年1月至2006年9月期间未在我公司付出一天的劳动，也未按照郑州市市政总公司和其签订的聘用合同履行自己应尽的职责，其应享有的 ...

劳动关系的只是被告邱某某，被告王某某没有与原告产生劳动关系。 6、劳动争议仲裁申请书复印件1份共1页，拟证明申请书中被告王某某又名王某国没有依据，与仲裁裁决 没有与两被告签订书面劳动合同，原告应当按照二倍工资支付给两被告，被告邱某某应从2008年2月开始计算至2008年6月4日为4月零4天未付部分工资 ...

一)被告不差欠原告薪金。2002年1月23日原告应聘到被告单位，未签订书面劳动合同，因此只能按照口头约定。原告在2003年每月领取了6000元的工资， 、工资签领单、原告于2004年3月12日向成都市仲裁委员会提交的仲裁申请书等证据佐证，原告对此未提出异议，本院予以认定。上述事实和证据证明原告已经领取 ...

向本院提起诉讼，请求判如所请。 以上事实，有原告提供的仲裁裁决书、仲裁委员会送达回证、仲裁申请书、不予受理通知书、员工离职审批表，被告提供的员工入职试用 故被告应支付原告2011年4月2日至2011年6月27日未签订书面劳动合同的二倍工资未支付部分5160元，原告主张超出部分，本院不予支持。 三、关于 ...

向本院提起诉讼，请求判如所请。 以上事实，有原告提供的仲裁裁决书、仲裁委员会送达回证、仲裁申请书、不予受理通知书、员工离职审批表，被告提供的员工入职试用 故被告应支付原告2010年11月7日至2011年6月27日未签订书面劳动合同的二倍工资未支付部分13860元，原告主张超出部分，本院不予支持。 三、 ...

院提起诉讼，请求判如所请。 以上事实，有原告提供的仲裁裁决书、仲裁委员会送达回证、仲裁申请书、不予受理通知书、员工离职审批表，被告提供的员工入职试用 支付原告向某2011年4月23日至2011年6月27日期间未签订书面劳动合同的两倍工资未支付部分4333.33元； 三、被告长沙XX中心有限公司于本判决 ...

兼并重庆饲料公司，原告转入被告单位，同年11月30日，原被告签订《劳动合同书》，合同约定，劳动合同期限为无固定期限，自1998年3月9日起至双方约定 向原告送达了不予受理的通知书。 上述事实，有《劳动合同书》、《劳动争议仲裁申请书》、重庆市X区劳动争议仲裁委员会不予受理案件通知书、渝公江（大石）决字[ ...

一审原告韦某起诉至田阳县人民法院称，原告与被告于1995年9月起连续签订劳动合同，合同期限至2008年8月15日止。2008年1月28日被告以阳 复函共三份证据，证明本案应属劳动争议案件；被申诉人提供六申诉人向人事争议仲裁部门申请仲裁申请书、广西壮族自治区人事争议仲裁委员会收到案件材料通知书（回执）、 ...