审理了本案，现已审理终结。 原审判决认定：被告是原告的员工，双方没有签订劳动合同，原告没有为被告参加社会保险。2005年3月6日上午8时许，被告在原告 工伤保险条例》第二十九条之规定，劳动者因工伤事故而受伤致残，有权要求解除劳动合同。此为法律所赋予工伤职工的合法权益，用人单位不得以任何形式加以剥夺 ...

差旅费、精神损害费等不予支持错误。上诉人与被上诉人签订了劳动合同，其中第三条第三款规定，工伤、残亡、劳保福利按国家规定执行。根据《中华人民 计算；对于四川省宜宾市第二人民医院病人入出院卡片的真实性、证明内容均有异议，上面没有医院的公章。 本院认为，上诉人所提交的四川省宜宾市第二人民医院病人入出院卡片， ...

其他治疗机构均有诊断证明、病历和费用单据互相对应。而连州市残疾人康复医院就诊没有病历，是该院的做法，并非付某某的过错，不能以此否定付某某确在该院 ，而非指其在此后是否继续享受后续治疗费方面的选择权，即职工有权选择解除劳动合同并享受用人单位支付某一次性工伤医疗补助金等待遇，但只要双方解除或终止了劳动关系 ...

顺德区伦教朋立五金喷涂厂工作的员工，双方没有签订书面劳动合同，原告亦没有为被告购买工伤保险。2005年3月12日，被告在车间收拾旧 支持，即原告应分别支付被告一次性伤残补偿金5868元(978元×6个月)、一次性工伤医疗补助金978元(978元×1个月)、一次性伤残就业补偿金3912元(978元×4个 ...

劳动关系，必然由原告公司来承担相应工伤事故责任。原告香橼公司以与第三人李某丁不相识，双方没有签订正式的劳动合同为由，认为与第三人李某丁 的规定，故该《通知》不适用于本案。请求依法对原审判决改判，撤销被上诉人0551工伤认定决定。 被上诉人市劳动局口头辨称的理由是：被上诉人工作人员依职权调取的证据符合 ...

主体资格。虽然被上诉人安某某在受聘期间未与上诉人腾飞学校订立书面劳动合同，但安某某服从腾飞学校的劳动管理，遵守腾飞学校的各项工作规章制度，从事的教学任务又系腾飞 先动手打人造成，属违反治安某理的行为，不具有享受工伤主体资格的辩驳理由，因上诉人腾飞学校没有相应的证据证明安某某违反了治安某理，其抗辩理由不 ...

第三人经原告的总经理李志江同意，到该公司做工。其时，双方并未签订书面合同。2004年4月21日，东湖公司领取了《企业法人营业执照》。2004年6月2 认定工伤时，当第三人和原告之间就是否存在劳动关系发生争议时，应当首先进行劳动仲裁，然后再作出是否是工伤的认定，没有法律依据。 本案中第三人能否认定为工伤 ...

承建的渝沙高速公路水界段A17标项目部工地工作。双方没有签订劳动合同，永州路桥公司也没有为张某某投保工伤保险。2005年1月29日，张某某在永州路桥 ：湖南省永州公路桥梁建设有限公司于本判决发生法律效力之日起十五日内支付张某某工伤保险待遇（略）.30元； 二、湖南省永州公路桥梁建设有限公司于本判决发生 ...

有权享有经济补偿金，作为伤残者又有权享有一次性就业补助金的待遇，在法律和政策没有规定工伤伤残者只能有其中一项权利的前提下，这两项权利应当可以同时享有。本案原 。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第二十八条、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第五条、《工伤保险条例》第二十九条第三款的规定，判决：一、限 ...

的劳动合同期限到2003年12月31日止，期满后双方没有续签劳动合同，但被告仍从事原来的工作。原告没有为被告购买社会保险。2004年1月2日，被告在下班途中 年1月2日下班途中受到的交通事故伤害属于工伤。被上诉人是上诉人派到三水季华商场的促销员，双方劳动合同约定的时间虽然是至2003年12月31日止， ...