截止目前，被告实际已支付原告奖金10万元，但明确拒绝支付余款。原告认为，被告承诺给予其奖金及每月9000元的工资，应当诚信守约，而其未与原告签订劳动 为证，本院予以确认。 本院认为，公民、法人的合法权益受法律保护。劳动者与用人单位在劳动关系存续期间，理应依法参加社会保险。本案被告自招录原告从事销售工作 ...

事故后多次申领职工意外伤害补助金，遭被告拒绝。请求法院判令被告支付其2005年9月至2008年6月期间的工资差额11,092元、2008年7月至2009 。2009年5月31日，原、被告劳动关系已经终结，被告无需再向原告承担用人单位的义务。原告要求被告支付2009年6月工资，并为其缴纳社会保险费的请求 ...

，早在2004年1月份养老金就已转到被告帐户，我找到被告要求支付遭到拒绝，现我要求被告返还2004年1月至2006年12月的养老金。 被告信阳市公共 应依法享受社会保险待遇，且其享受的社会保险金必须按时足额支付。被告原系原告的用人单位，但没有权力将已从社会保险基金经办机构已领取的原告的养老保险金不向 ...

发生车祸，造成朱某某腿部残疾。发生事故后，朱某某曾多次打电话与鑫科公司协商工资、赔偿等事宜。朱某某于2006年6月22日向鹤壁市劳动和社会保障局提出工伤 发生车祸，可以认定为从事用人单位安排的劳动，而鑫科公司对此予以接受并未拒绝，鑫科公司和朱某某是符合法律、法规规定的主体资格，并且提供的劳动是鑫科公司 ...

认定的问题。 围绕争议焦点，原告向本院提供了以下证据： 1、残疾人证，证明原告是三级伤残，需要护理的事实； 2、劳动能力鉴定表，证明指向同上； 3、温县人民 X村委会对本案原告郭某某在温县胶辊厂工作期间受伤属于工伤并无异议，因此用人单位温县胶辊厂应当承担郭某某的有关工伤保险待遇。被告徐吕村委会作为温县 ...

全部由中国人寿保险公司，即被告收益，原告获得了工资，故原、被告之间形成了事实劳动关系。就以上陈述事实，原告虽然提供了“保险员业务登记表”一份，但不能证实该 关系确认纠纷。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条第（一）项规定：用人单位与劳动者因确认劳动关系发生的争议，适用本法。该法第四十三条、第五 ...

月15日至2011年3月8日的工资总额为14965.7元。 原审法院认为：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一 科技有限公司的主要业务范围为网络信息技术的研发和服务。龙某提供的通过网络方式获得的相关的工资表、考勤管理系统、考勤记录、员工管理记录与湖南某某科技有限公司 ...

，在此期间被告一直未给其办理社会保险，其多次要求被告给予补办，均遭被告拒绝，故诉至法院请求判令被告给其补办2005年3月15日至2010年5月 权益受法律保护。被告作为用人单位，应当依法为职工办理缴纳社会保险。庭审中，双方就建立劳动关系的起始时间发生争议，结合原告提供的工资表、工资卡历史交易清单、账户 ...

有职工签字的《职工手册领取登记表》，但谭某某以该证据不属于新证据为由拒绝质证。 本院二审查明的事实与一审查明的事实相同。 本院认为，职工应当遵守单位的 。 劳动者单方解除劳动合同的，双方的劳动关系自用人单位收到解除通知、劳动者离开用人单位后即自动解除，用人单位是否再另外出具书面意见，均不影响劳动合同的 ...

协议并搬迁到三秀学校内后，为校长人选、财务管理以及教师工资发放问题，股东之间发生矛盾并造成部分教师拒绝到校上课，西南民中陷入混乱。后经被告协调处理得以平息。 年6月6日至8月31日期间向教师发放了工资故应由被告承担，但无法提供证据证明，同时原告作为用人单位，支付劳动者的薪酬系其法定义务，况且直到9月 ...