年7月6日投诉在济源永发公司工作期间，该公司未与你签订劳动合同，违反法律规定，要求该公司经济赔偿x元。经其局调查，你于2008年4月份应聘 十条第三项规定：“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（二）劳动者不能胜任工作，经过培训 ...

不能胜任工作，经教育、培训，仍不能胜任为由，解除劳动合同。 2009年3月11日，某某公司书面通知某某，要求其2009年3月13日下午3点之前至公司领取 受特殊保护，任何单位不得因怀孕、产假、哺乳等情形降低女职工的工资。现某某在某某某公司解除劳动合同时已怀孕，至目前为止处于哺乳期，应受特殊保护，故某 ...

协议的约定，按协议约定应视为自动离职。被告后要求原告上班，但原告并未报到上班，被告在此情况下与原告解除劳动合同并无不当，且被告也已为原告办理了失业 原告负担。 游某上诉称：一、上诉人属企业下岗职工，支付生活费是企业法定义务，双方签订有无固定期限劳动合同，请求补发2006年1月至2008年8月下岗生活费 ...

月10日起至2003年6月10日止。”第六条第一款约定：“劳动合同期满，合同即终止执行，是否续订合同，应提前一个月书面通知对方，如双方同意续订合同，应办理 。《企业职工档案管理工作规定》第十八条规定：企业职工调动、辞职、解除劳动合同或被开除、辞退等，应由职工所在单位在一个月内将其档案转交其新的工作单位 ...

。 委托代理人陈某丙，女，X年X月X日出生，汉族，华映光电股份有限公司职工，住（略）。 委托代理人黄某丁，男，X年X月X日出生，汉族， 》，以被告违法为由，要求解除劳动合同，并要求被告给予10个月经济补偿金，补发被克扣的加班工资，补缴未办理社保期间的保费。此后，原告通过仲裁委向被告提出提前解除与被告的 ...

依法宣告破产的；（五）用人单位被吊销营业执照、责令关某、撤销或者用人单位决定提前解散的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。本案中，虽然被告未给原告 第四十四条第四、五项规定的劳动合同终止的情形，故原告要求被告支付解除劳动合同的补偿金、要求被告支付单方终止合同的经济补偿金，不符合法律规定，本院不予支持 ...

条件职工的人事档案，并且答辩人也按照规定向原告发放了终止劳动关系的经济补偿。因此，原告与答辩人之间的劳动关系在劳动合同到期前不存在提前解除的 原告的养老保险金缴纳到了2008年6月。因此，原告要求给予支付解除劳动合同经济补偿金、出具解除劳动合同证明的请求本院不予支持。 关于原告的社会保险费（养老保险费 ...

上班，而被告不予答理，无故旷工至今。现被告已达到了应当解除劳动合同程序，用人单位解除劳动合同，无需提前通知，也不需支付经济补偿。2、被告的申请主张已超 做，要求回家临时休息，暂时待岗。之后多次要求安排工作岗位。答辩人既没有某到原告的上岗通知，也没有某取过解除劳动合同通知，现原告以旷工为理由行使劳动合同 ...

4560元、逾期工资赔偿金5390元、工作期间双倍工资x元、解除劳动合同经济补偿金1500元以及要求原告交纳养老保险和医疗保险、失业保险金，住房公积金是否应予支持 为被告邓某某发放第一个月工资的时间系2008年10月18日，依据我国企业职工先工作后发工资的惯例，本院推定被告邓某某在原告河南国安建设 ...

原告2008年7月23日至2008年11月工资差额部分x元（2008年郑州市X镇职工年平均工资为x元，双倍支付金额应为x元，已支付6870元， 月2日至12月3日社会保险；解除劳动合同没有提前30日书面通知，要求补偿一个月工资4000元；解除劳动关系没有开具解除劳动关系书面证明，因此造成当事人无法找到 ...