原告月平均工资为5358元，遂依法作出裁决：某某公司应某付原告解除劳动合同经济补偿金5358元，支付原告2008年11月1日至11月14日工资2679元 代表人被限制人身自由，无法继续经营而解除劳动合同，拒绝原告要求支付2个月经济补偿金的请求，仅愿意按月工资1500元的标准支付原告2008年11月1日 ...

所以上诉人不应支付被上诉人社会保险中个人应缴纳部分的费用；三、被上诉人存在违反劳动纪律的情形，未经准许多次自行擅自休假，实为旷工，给上诉人的管理 社会保险费，却未按照工资标准缴纳社会保险费存在过错，被上诉人要求解除劳动关系理由充分，上诉人应按照规定向被上诉人支付解除劳动合同经济补偿金并无不当。原审判决 ...

报酬的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向某动者支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向某动者支付 胡某某2009年10月、11月工资5318.6元;二、震旦公司支付胡某某解除劳动合同经济补偿金x.56元;三、驳回胡某某的其他诉讼请求。 上诉人震旦公司不服该 ...

授权。 上诉人李某某与被上诉人株洲铭山科技有限公司（以下简称铭山科技）劳动争议纠纷一案，株洲市石峰区人民法院于2010年3月19日作出（2009） 中约定的1800元每月的工资标准计算，经济补偿金具体为900元。因此，对于原告要求被告支付解除劳动合同经济补偿金2600元的诉讼请求，予以部分支持900元 ...

。被告一每月按每人50元标准支付被告二管理费，其他约定与某劳务公司的劳务协议相一致。根据上述协议，原告与被告二签订劳动合同，约定被告二派遣原告至 应当支付原告350.5天休息日加班工资。 4、两被告是否应当支付原告解除劳动合同经济补偿金。经济补偿金应当由用人单位支付。被告一是2005年5月前的用人单位 ...

。 法定代表人刘某，该公司经理。 原告赖某某为与被告某某生物技术工程有限公司追索劳动报酬纠纷一案，于2009年12月31日向本院提起诉讼。本院经审查后于 其因此要求被告支付解除劳动合同经济补偿金，符合法律规定，应予支持。根据其在被告处的工作年限和离职前的平均工资标准，其主张经济补偿金3334.20元， ...

不成，依法定标准给予原告社会保险补偿金；④被告应给原告补发自参加工作之日到2007年12月31日的差额工资，并另外支付原告经济补偿金；⑤被告补发原告 x元；⑤被上诉人应向上诉人支付违法解除劳动合同经济补偿金的不足部分3200元，并支付额外经济补偿金4125元；⑥被上诉人应向上诉人双倍支付2008年1月 ...

元，其他的依照法定标准计算）；③汝州市环卫处应给我补发自参加工作之日到2007年12月31日的差额工资x元，并另外支付我经济补偿金x元；④汝 的经济补偿金x元；⑤汝州市环卫处应向我支付因违法解除劳动合同经济补偿金的不足部分4550元，并支付额外经济补偿金4400元；⑥汝州市环卫处应向我双倍支付2008 ...

元，其他的依照法定标准计算）；3、汝州市环卫处应给我补发自参加工作之日到2007年12月31日的差额工资x元，并另外支付我经济补偿金x元；4、 25%的经济补偿金x元；5、汝州市环卫处应支付我违法解除劳动合同经济补偿金的不足部分4900元，并支付额外经济补偿金5775元；6、汝州市环卫处应向我双倍支付 ...

元。2005年6月15曰，被告通知原告与其解除劳动合同关系。双方解除劳动关系后，被告未支付给原告经济补偿金，也未办理相关社会保险事宜。后双方就解除 支付原告夏某因解除劳动关系经济补偿金1000元。 二、限被告南阳市大光明有限公司于判决生效后六十日内为原告补交工作期间内的社会保险金(标准按社保部门同期 ...