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合同》,合同约定用工期为一年,合同期满后,被告提出与原告终止劳动合同没有续签劳动合同,原告继续在被告单位工作;2006年11月15日,被告以原告违纪为由 与被告签有两期劳动合同,合同期分别是:1999年9月6日至2000年9月6日、2003年5月1日至2004年4月30日,中途虽然续订合同,但 ...
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发相当于工资报酬25%的经济补偿金。合同还就其他劳动保护、劳动条件、保险和福利待遇、劳动纪律、劳动合同的变更、解除、终止、续订、经济补偿及赔偿、劳动争议 被告下属电力总公司从事法律工作,原告亦实际从事了该项工作,虽再签订企业正式职工劳动合同,但原、被告均对劳动关系予以确认,可视为原、被告对原劳动合同 ...
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纪要看,住房补贴标准要经过职工代表大会讨论通过,可职工代表大会一直没召开;五、上诉人于1999年12月27日向被上诉人出具的《终止劳动合同通知书》载明: 届满,上诉人与被上诉人虽及时续签劳动合同,但被上诉人仍在上诉人处工作。1999年1月1日,上诉人与被上诉人续订劳动合同,合同期至2000年12月 ...
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看,住房补贴标准要经过职工代表大会讨论通过,可职工代表大会一直没召开;五、上诉人于1999年12月27日向被上诉人出具的《终止劳动合同通知书》载明:与 届满,上诉人与被上诉人虽及时续签劳动合同,但被上诉人仍在上诉人处工作。1999年1月1日,上诉人与被上诉人续订劳动合同,合同期至2000年12月 ...
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,严重违反法定程序,不产生法律效力。该通知系内部通知,并未向职工公开,因此谈不上对被上诉人的承诺,从1998年3月13日的会议纪要看,住房补贴标准 期限届满,上诉人与被上诉人虽及时续签劳动合同,但被上诉人仍在上诉人处工作。1999年1月1日,上诉人与被上诉人续订劳动合同,合同期至同年12月31日 ...
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,严重违反法定程序,不产生法律效力。该通知系内部通知,并未向职工公开,因此谈不上对被上诉人的承诺,从1998年3月13日的会议纪要看,住房补贴标准 期限届满,上诉人与被上诉人虽及时续签劳动合同,但被上诉人仍在上诉人处工作。1999年1月1日,上诉人与被上诉人续订劳动合同,合同期至同年12月31日 ...
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,严重违反法定程序,不产生法律效力。该通知系内部通知,并未向职工公开,因此谈不上对被上诉人的承诺,从1998年3月13日的会议纪要看,住房补贴标准 期限届满,上诉人与被上诉人虽及时续签劳动合同,但被上诉人仍在上诉人处工作。1999年1月1日,上诉人与被上诉人续订劳动合同,合同期至同年12月31日 ...
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,严重违反法定程序,不产生法律效力。该通知系内部通知,并未向职工公开,因此谈不上对被上诉人的承诺,从1998年3月13日的会议纪要看,住房补贴标准 期限届满,上诉人与被上诉人虽及时续签劳动合同,但被上诉人仍在上诉人处工作。1999年1月1日,上诉人与被上诉人续订劳动合同,合同期至同年12月31日 ...
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即形成事实上的劳动合同关系。从上诉人提供的统计表中可见,被上诉人自1997年7月起每月固定加班,从上诉人提供的被上诉人部分考勤卡中可看出,被上诉人 至400元不等,共计已发放加班费(略)元。2000年11月30日合同期满,上诉人与被上诉人续订劳动合同。被上诉人于2000年11月19日向海口市劳动 ...
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告知金某于1999年1月19日开始上班。金某收到上述函后表示不同意,但上班。中智上海办事处发放金某工资至1998年11月24日,社会保险费缴纳至1999 届满,中智上海办事处应与金某续订劳动合同至哺乳期结束。根据中智上海办事处与西伯乐斯公司的约定,金某产假期满,西伯乐斯公司安排金某上岗,即停发其 ...
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