。 原告诉称：2006年6月，被告实施《企业改制方案》，该方案规定：“原国有企业职工与公司解除劳动合同后享受身份置换经济补偿金”。但被告说原告已经 关系，不参与身份置换经济补偿。称其内退决定所依据的法律规定是中共汉中市委、汉中市人民政府汉发[2003]X号文件。 “内退”属于劳动合同变更，《劳动法》第 ...

后不再保留国有企业职工身份，对自愿要求离开企业的人员，其身份置换金由改制后企业一次性付清，并签订解除劳动关系合同。对留下的人员重新签订劳动合同，确定新 条也同样规定，凡享受距法定退休年龄不足5年的职工不再进行经济补偿的政策，且其一直在社保部门给职工缴纳养老保险金和医疗保险直至退休。 原告对被告提交的 ...

到二服办理相关手续，说明其与二服早已不存在劳动关系。 2008年，因二服进行企业改制，在职工安置方面，双方产生分歧。2008年10月，彭某某以 职工平均工资为标准计算，不再调整。”执行工龄补偿。职工分流解除劳动合同经济补偿金标准，根据职工工作年限工作一年发给一个月工资的经济补偿金，不满一年按一年计算（ ...

目前工伤保险和残疾人康复就业制度尚未建立和完善的情况下，对因部分丧失劳动能力的职工，劳动合同期满也不能终止劳动合同，仍由原单位按照国家规定提供医疗 。2007年轧花厂进行企业改制时，李某某与轧花厂签订了解除劳动关系经济补偿协议书，并且领取了补偿金、报销了医疗费。在劳动者与用人单位协商一致的情况下，双方 ...

。同年7月21日，长阳土家族自治县劳动争议仲裁委员会撤销原裁决，进行再审。向某某在此次仲裁中请求：解除与茶叶公司的劳动合同，终止工伤保险关系，由茶叶公司 增长的比例每年调整一次。因此，一审法院比照长阳茶叶公司企业改制一次性安置职工的补偿办法，即500元／年，作为长阳茶叶公司计发向某某工伤待遇基数，并无 ...

东，重庆志和智律师事务所律师。 上诉人重庆市X区跳蹬建筑工程公司因其它合同纠纷一案，不服重庆市X区人民法院(2003)渡民初字第X号民事判决，向本院提起 进行清理、评估，同时对改制企业的债权债务应逐户进行清理核对，企业在其净资产支付能力范围内向与其解除劳动关系的职工一次性发放安置费的相关规定，仅对回收 ...

磨浮给料破碎工作，属从事接触职业病危害作业的劳动者。因鑫元公司进行企业改制，要求职工进行身份置换，徐某提出解除劳动关系申请，鑫元公司虽对其进行了离岗 病人在诊断或者医学观察期间,用人单位不得解除劳动合同”的规定，故原审判决鑫元公司与徐某签订的《解除劳动关系协议书》无效是正确的。鑫元公司在徐某离岗前职业 ...

华展公司联合开发，并签订了《联合开发合同》，因企业改制资金无法及时到位，2005年4月经过职工代表大会决定和上级部门的同意，决定将此项目土地由政府按程序 3平方米杂房（3×1080元=3240元）。7、判令被告按照国家拆迁法律法规的补偿拆迁装修费x元。本案诉讼费用由被告承担。 另查明200跄怀莩兄茉绞 ...

查明：被告安阳市钢铁厂原是集体企业，1999年10月改制为民营企业。原告邢某某1992年调入被告安阳市钢铁厂，没有与被告签订书面劳动合同，1998年开始不再上班。 日报刊登公告通知所有职工回厂核对工龄，解决保险金的问题。2005年5月8日原告邢某某和崔某某向被告递交了自愿解除劳动合同申请，2005年8 ...

，一直未去二服联系，熊某某与二服早已不存在劳动关系。 2008年，因二服进行企业改制，在职工安置方面，双方产生分歧。2008年10月，被告以二 职工平均工资为标准计算，不再调整。”执行工龄补偿。职工分流解除劳动合同经济补偿金标准，根据职工工作年限工作一年发给一个月工资的经济补偿金，不满一年按一年计算（ ...