所属的福田营维部聘为电某外线维护工，在工作期间，原告多次要求与被告签订劳动合同，被告以多种借口推脱，为了维护原告的合法权益，请求依法确认原告与被告存在事实 内职工。电某代理人是以代理人的身份从事业务活动，不属于电某公司职工编制之列。 第三、从依据的法律上看，劳动合同是根据《劳动法》和其他有关劳动法规而 ...

，被告公司当庭表示陈某当时是被告公司的总经理，受委托与原告签订劳动合同。在该劳动合同中，双方约定：劳动合同期限自2007年11月25日起至2010年11月 岗位的特殊需要，对管理、生产技术、物某、销售、炊事员、勤杂等岗位的职工工作时间实行综合计算工时工资制，并以年为周某综合计算工作时间。 2009年2 ...

检测站为规避法律责任，以职工会的形式要求原告到城口县大巴山环保服务有限公司签订劳动合某。2010年3月23日，原告与被告签订的劳动合某到期，被告不再与 并在职工会上讲清楚后，原告自愿到城口县大巴山环保服务有限公司签订了劳动合某，后原告在该公司系自行辞职，并非失业，不应享受失业保险待遇。另外，被告已经以 ...

企业的债权、债务，妥善安置原企业的职工，包括退休职工及工伤、残职工，现公司人员都是重新录用。原告与煤电公司并没有签订劳动合同也不存在解除劳动关系 何平县长第X号批示文件的办理回复、巫山县企业结构调整办关于“两矿一厂”职工反映问题的答复意见，被告重庆市巫山煤电有限公司提交的营业执照、组织机构代码证、法人 ...

公司承建的××项目的工地上从事木工工作。双方未签订书面劳动合同,对工资报酬无具体约定,××公司没有为陈××购买各项社会保险。2009年10月14日,陈××在工地上拆 ，十级伤残为６个月的本人工资；（二）劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金 ...

工资的问题：1、仲裁时效已经超过一年期限；2、没有签订劳动合同不是公司的原因，是原告不愿意签订劳动合同，因此，被告不应承担赔偿双倍工资的责任。二、 表示，现原告要求与被告签订无固定期限劳动合同，本院不予支持。 二、关于2009年年休假工资报酬的问题。《中华人民共和国劳动法》第四十五条及《职工带薪年休假 ...

进入被告公司工作，任603车队驾驶员一职，平均工资为：3457元/月。原告与被告建立劳动关系后，被告要求原告交纳押金5000元，但拒绝与原告签订劳动合同，并 被告签订无固定期限劳动合同，本院不予支持。 二、关于2009年年休假工资报酬的问题。《中华人民共和国劳动法》第四十五条及《职工带薪年休假条例》第 ...

工资的问题：1、仲裁时效已经超过一年期限；2、没有签订劳动合同不是公司的原因，是原告不愿意签订劳动合同，因此，被告不应承担赔偿双倍工资的责任。二、 表示，现原告要求与被告签订无固定期限劳动合同，本院不予支持。 二、关于2009年年休假工资报酬的问题。《中华人民共和国劳动法》第四十五条及《职工带薪年休假 ...

得以自行垫交保险费4231.3元。原告2007年6月入职，直到2007年11月底才与被告签订劳动合同，且劳动合同连最基本条款均未具备，依法应属无效合同。 自身合法权益被告处复印的，应确认其真实性。本院认为，被告认可上述复印件是其公司保存的，应确认其真实性，被告虽向本院提交了原告2008年8月份的电脑打 ...

现已审理终结。 原告诉称，我公司于2008年3月5日注册成立，2009年2月1日原被告双方签订劳动合同。该份劳动合同显示，被告在原告处工作的 等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。2010年5月，被告称向 ...