必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”根据现行社会保险制度，应由用人单位和个人共同承担。联通浚县公司应为李某乙缴纳1999年10月至2005年12月的社会 相关待遇，双方既无重新签订劳动合同，也未形成事实劳动关系，应认定此后双方不享有和承担劳动法上的权利和义务。联通浚县公司称自2005年12月双方不 ...
//www.110.com/panli/panli_4445679.html-了解详情
必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”根据现行社会保险制度，应由用人单位和个人共同承担。联通浚县公司应为蒋某某缴纳1991年12月至2005年5月的社会保险费 相关待遇，双方既无重新签订劳动合同，也未形成事实劳动关系，应认定此后双方不享有和承担劳动法上的权利和义务。联通浚县公司称自2005年5月双方 ...
//www.110.com/panli/panli_4445523.html-了解详情
必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”根据现行社会保险制度，应由用人单位和个人共同承担。联通浚县公司应为胡某某缴纳1999年10月至2005年12月的社会保险费 待遇，双方既无重新签订劳动合同，也未形成事实劳动关系，应认定此后双方不享有和承担劳动法上的权利和义务。联通浚县公司称自2005年12月双方 ...
//www.110.com/panli/panli_4445214.html-了解详情
必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”根据现行社会保险制度，应由用人单位和个人共同承担。联通浚县公司应为崔某某缴纳1992年4月至2005年12月的社会保险费。 待遇，双方既无重新签订劳动合同，也未形成事实劳动关系，应认定此后双方不享有和承担劳动法上的权利和义务。联通浚县公司称自2005年12月双方 ...
//www.110.com/panli/panli_4445082.html-了解详情
由被告以发票形式提供给原告，该部分不作为薪资收入； 六、员工手册，证明公司根据经营状况决定花红的发放与否及发放政策； 七、《销售部员工奖金项目调整通知》 基于上述质证意见和当事人的陈述，本院确认如下事实，被告沙晨于2006年5月4日进入XX（中国）商业有限公司工作。双方签订的最后一份劳动合同的期限为 ...
//www.110.com/panli/panli_3732382.html-了解详情
吉X、李X和被告朱XX及其委托代理人陆X到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告XX（中国）商业有限公司诉称，原告与被告签订的劳动合同约定加班工资的计算 六、员工手册，证明公司根据经营状况决定花红的发放与否及发放政策； 七、（2009）中总字第X号文，证明2008年度花红发放标准为个人销售业绩达到100 ...
//www.110.com/panli/panli_3706644.html-了解详情
主体的认识存在误识。 在诉讼中，郭XX要求XX公司对其诉讼请求承担连带赔偿责任。劳动合同法规定，个人承包经营违反法律规定招用劳动者，给劳动者造成损害的， ，因缺乏事实根据，本院不予支持。 对于未签劳动合同和未缴综合保险费的事实，XX公司予以承认。XX公司应当承担相应的法律责任。郭XX要求用人单位支付 ...
//www.110.com/panli/panli_3479291.html-了解详情
3月，原告进入被告处工作，双方未签订劳动合同，约定月工资人民币1,850元，2006年11月调整为1,900元。平时由公司法定代表人王XX对原告的工作进行管理，被告 暂停支付本人薪资，让我同王先生协商。经本人与王先生协商，王先生同意由个人先代支付再与会所筹备小组内帐冲账。自该月起至2008年1月31日 ...
//www.110.com/panli/panli_3454697.html-了解详情
展公司。由于公司申报资质的需要，经包括楼沁在内的大部分原xx公司员工的同意，原告单方制作了劳动合同，和续用了楼xx等的原内部聘书，聘用期为二年（自2004年 股东或员工。 6、工资签名表两份，一份是xx公司发遣散费的个人签收表，一份是自愿加入坊展公司的原xx公司员工的工资签收表。 7、情况说明一份，是 ...
//www.110.com/panli/panli_3284171.html-了解详情
某1999年公司为应付检查，要求原告签的。坚持认为原告与被告某上海分公司间建立了事实劳动关系。 本院认为，在没有劳动合同的情况下，用人单位和劳动者之间是否 年3月至2009年6月两被告应为原告缴纳社会保险费3,677元（其中原告个人应缴纳842.8元）。 据此，依照《中华人民共和国劳动法》第三条第一款 ...
//www.110.com/panli/panli_3161342.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务