，被告在诉讼中还提供了解除劳动合同通知书一份，该通知书的落款日期为2009年9月11日，主要内容为被告以原告严重违反公司保安员规章制度为由，决定自2009 通知书的相应依据。 上述事实，有仲裁裁决书、劳动合同、员工个人信息表、解除劳动合同通知、考勤记录、值班轮流表以及当事人陈述等证据为证，本院依法予以 ...
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上选择与企业(当时在职企业是新宝公司，名义上并不属于中联公司)解除劳动合同，新宝公司还在2002年公开要求所有的员工申领《失业证》。以上事实说 委员会申请仲裁，该仲裁委于2005年11月29日以仲裁时效已过为由作出不予受理通知书。李某某不服，遂向原审法院提起诉讼。 另查明：2001年佛山市中联服装厂向 ...
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上选择与企业(当时在职企业是新宝公司，名义上并不属于中联公司)解除劳动合同，新宝公司还在2002年公开要求所有的员工申领《失业证》。以上事实说 委员会申请仲裁，该仲裁委于2005年11月29日以仲裁时效已过为由作出不予受理通知书。梁某某不服，遂向原审法院提起诉讼。 另查明：2001年佛山市中联服装厂向 ...
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上选择与企业(当时在职企业是新宝公司，名义上并不属于中联公司)解除劳动合同，新宝公司还在2002年公开要求所有的员工申领《失业证》。以上事实说 委员会申请仲裁，该仲裁委于2005年11月29日以仲裁时效已过为由作出不予受理通知书。吕某某不服，遂向原审法院提起诉讼。 另查明：2001年佛山市中联服装厂向 ...
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上选择与企业(当时在职企业是新宝公司，名义上并不属于中联公司)解除劳动合同，新宝公司还在2002年公开要求所有的员工申领《失业证》。以上事实说 委员会申请仲裁，该仲裁委于2005年11月29日以仲裁时效已过为由作出不予受理通知书。梅某某不服，遂向原审法院提起诉讼。 另查明：2001年佛山市中联服装厂向 ...
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，原告曾某某等5人原是被告宏利五金公司员工，2002年3月6日被告向原告送达了《终止、解除劳动关系通知书》，原告已签收，并领取了工资及经济 劳动合同的法定事由。四、被上诉人解除上诉人劳动关系属单方违约解除劳动合同，依法承担赔偿责任有法可依。原审法院对被上诉人解除与上诉人劳动关系合法与否未予确认，影响了 ...
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上选择与企业(当时在职企业是新宝公司，名义上并不属于中联公司)解除劳动合同，新宝公司还在2002年公开要求所有的员工申领《失业证》。以上事实说 委员会申请仲裁，该仲裁委于2005年11月29日以仲裁时效已过为由作出不予受理通知书。杨某某不服，遂向原审法院提起诉讼。 另查明：2001年佛山市中联服装厂向 ...
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上选择与企业(当时在职企业是新宝公司，名义上并不属于中联公司)解除劳动合同，新宝公司还在2002年公开要求所有的员工申领《失业证》。以上事实说 双方没有续签劳动合同。黄某某于2005年11月22日向佛山市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委于2005年11月29日以仲裁时效已过为由作出不予受理通知书。 ...
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上选择与企业(当时在职企业是新宝公司，名义上并不属于中联公司)解除劳动合同，新宝公司还在2002年公开要求所有的员工申领《失业证》。以上事实说 委员会申请仲裁，该仲裁委于2005年11月29日以仲裁时效已过为由作出不予受理通知书。梁某某不服，遂向原审法院提起诉讼。 另查明：2001年佛山市中联服装厂向 ...
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