家公司歧视钟某为一名有残疾的员工，就于2003年2月20日无视《劳动法》及双方所签订的劳动合同和《厂规》，逼迫钟某同意其违法而作出的解除劳动合同的决定，并且拒不支付解除劳动合同经济补偿金。2003年2月20日钟某向乐家公司索要《职工社会养老保险手册》，乐家公司拒不提供，因钟某未拿到《手册》，对 ...

人为被告办理并缴纳养老保险。被告自1999年工作后，一直未办理社会保险。 本院认为，被告在原告单位劳动，原告向被告支付报酬，双方虽未签订劳动合同，但已 元，不需要再办理各类社会保险的诉讼请求，本院不予支持。本案仲裁裁决中，关于要求原告与被告签订书面劳动合同和每月发给被告病假工资320元的裁决，原告未向 ...

、养老保险均由邵阳市劳务派遣公司支付、缴纳。 2006年12月25日，原湖南省电信有限公司绥宁县分公司为甲方，与作为乙方的丁某签订《终止劳动关系（劳动合同） 劳动合同这一民事法律行为所应承担的法律后果，其关于不清楚合同内容，不知道与劳务派遣公司签订劳动合同的主张，缺乏证据支持，本院不予采信。丁某与绥宁 ...

10天的伙食开支是XX花炮厂负担的。 原审法院认为：XX花炮厂与黄XX虽未签订劳动合同，但黄XX从2004年起即在XX花炮厂从事药物线工作，双方已形成了 如何确定；四、黄XX应否分担工伤事故责任。现将以上焦点分析如下： 关于焦点一。《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的， ...

地区的销售市场，双方未签订书面劳动合某。2004年至2010年某公司为王某缴纳了养老保险，2007年7月9日，长沙县劳动和社会保障局为王 有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行. 《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》 第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者 ...

的真实性并无异议，且2010年11月起古里园林公司还以单位名义为黄某缴纳了养老保险，故应确认古里园林公司与黄某于2010年2月21日至2011年 1950元及拖欠工资的经济补偿金487.5元没有异议，本院予以确认。关于古里园林公司向黄某支付未签订劳动合同的二倍工资差额应是多少的问题。古里园林公司认可黄 ...

劳动合同书》，因此，上诉人要求被上诉人支付双方未签订劳动合同的双倍工某差额，缺乏理据，本院不予支持。 关于超时加班费、休某加班费、法定节假日加班费及 未签订劳动合同经济补偿金的25%、加班费的经济补偿金的25%、解除劳动关系额外经济补偿金的25%、支付赔偿金的5倍，并要求被上诉人支付其没有为上诉人缴纳 ...

王XX在原告处从事井下采煤，双方未签订劳动合某；2007年7月10日原告XX煤某为被告王XX参加工伤（生育）保险，2011年1月2日退保， 组成部分。 二、用人单位未与劳动者签订劳动合某，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证： (一)工资支付凭证或纪录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的纪录； ...

元，代通知金2310元，不签订劳动合同的二倍工资27727元，经济补偿金6932元，以及未发放的工资、奖某及各项津补贴和未缴纳的养老、医某、工伤、 不能成立，对其主张不予采纳。 最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（一）第十六条规定“劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原 ...

聘用两人工作后，未与其签订书面劳动合同、未缴纳各项社会保险、支付延长工作时间及双休日、法定节假日的加班工资，违反了《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国 经济补偿金，以及用工满一个月未与姚某订立书面劳动合同的责任。一审法院对姚某解除劳动关系支付经济补偿金、未签订劳动合同期间双倍工资、法定节假日加班 ...