两电极间距离等工艺参数解释不清楚；说明书对于所用的粗化的聚醚聚胺酯没有提供任何来源出处，导致本领域技术人员需要经过创造性劳动才能选择合适的粗化的 影响我国新能源战略的实施，严重危害我国混合电动汽车产业安全”的言论与本案专利纠纷争议无关，且该言论有损害答辩人名誉权甚至滥用知识产权之嫌，答辩人保留追究原告 ...

了易某某的请求，省劳动厅就同一劳动争议做出了与省劳动争议仲裁委员会截然相反的处理决定，违反了“一事不二理”原则，也侵犯了司法权威。根据《劳动保障 纠正。综上所述，原审法院依据《最高人民法院关于执行〈中华人民共和国行政诉讼法〉若干问题的解释》第五十六条第(四)项的规定判决驳回省建材公司的诉讼请求并无不当 ...

质疑。所以君兰公司认为本案不适用《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条的规定。三、原审法院对君兰公司无故拖延胡某某工资的 岗位的劳动条件，胡某某不服调岗和降薪决定而提出解除合同符合上述最高人民法院司法解释的规定，君兰公司应向胡某某支付解除合同的经济补偿金（略）元(2750元 ...

9月26日、10月25日和29日申请仲裁，属于《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条中的“其他正当理由”，原告申请的劳动 的证言，可以证实新美景公司是基于正当理由才暂缓发放工人工资的，不属于上述司法解释所规定的“克扣或者无故拖欠劳动者工资”的情形，原审判决驳回李某甲关于支付 ...

被上诉人应向上诉人支付经济补偿金与销售佣金。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条规定“用人单位有下列情形之一，迫使劳动者提出解除 自动辞职，那么，被上诉人抑或是根据《劳动法》第二十五条，抑或是根据上述司法解释均应向上诉人支付经济补偿金。而销售佣金是工资的一种形式，理应 ...

被上诉人应向上诉人支付经济补偿金与销售佣金。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条规定“用人单位有下列情形之一，迫使劳动者提出解除 自动辞职，那么，被上诉人抑或是根据《劳动法》第二十五条，抑或是根据上述司法解释均应向上诉人支付经济补偿金。而销售佣金是工资的一种形式，理应 ...

四被告均未提出重新鉴定的申请。在庭审中，被告龚某、三友物流公司的共同委托代理人肖建军对司法鉴定意见书的鉴定结论提出异议，要求对原告黄某的伤残等级进行 《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》，判决赔偿黄某伤残赔偿金和被扶养人生活费的项目是正确的； 关于第二个争议焦点，即原判所确认的医药费、误 ...

精神相违背，因为就算克扣劳动者的工资，如果劳动者不寻求司法保护，工资就可以永远留下，如果劳动者寻求司法保护，大不了再将工资返还给劳动者，对用人单位来说， 加班费，都证明了加班事实的存在。其次，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第九条：“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的 ...

动能受限等症状与交通事故损伤有一定因果关系。郭某某的伤残等级为9级，劳动能力部分丧失，部分护理依赖”。依据上述鉴定可以认定原告郭某某身体发生病变(即股骨头 ，属于典型的共同过失性共同侵权，依据《民法通则》第一百三十条及最高人民法院人身损害赔偿司法解释第三条的规定，二、被上诉人对造成上诉人的损害后果依法 ...

从事该工作是应被告之要求而义务所为，根据最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件司法解释第十一条第一款的规定，被告作为雇主无疑应当承担赔偿责任；况且从 简易程序审理本案不符合法律规定。本案诉讼标的x余元，数额较大且双方当事人争议较大，一审适用简易程序审理本案有悖于有关法律规定。3、上诉人与被上诉人之间不 ...