劳动合同不妥当；2006年11月16日以后至我行作出终止劳动合同期间，双方存在的是事实劳动关系；3、仲裁书以我行在2006年11月15日给被告下达 合法权益，请求法院判令中国银行安阳分行与我签订无固定期限的劳动合同，补偿我工资差额x元及企业职工年金2000元。 本院认为：中国银行安阳分行与董某之间的 ...

工作，1996年至2000年3月期间任工行杞县支行新城分理处主任。1998年7月1日，工行开封分行与被告签订了劳动合同，合同终止期限为2003年6月30日 按时发放，社会保险费及其他福利待遇按在岗职工同等对待。 工行开封分行与工行杞县支行答辩称：工行开封分行与王某甲的劳动合同已经到期，双方之间已不存在 ...

，原告在被告单位工作期间于X年X月X日生育一小孩，休产假为2个月。 原审法院认为：本案系双方在履行劳动合同过程中产生的纠纷，应当严格按照 社会保险是一种国家基本社会保险，具有国家强制性，并不是劳动合同当事人可以约定的内容，用人单位违反国家强制性规定，不为职工办理劳动社会保险，只能受到行政处罚，并由劳动 ...

某某辞退并无不妥。东田卫生院系集体所有制差额拨付款单位，而唐某某属其在职职工，其社会保险费财政拨付部分均由邵阳县卫生局拨付到了东田卫生院。故唐某某的社会 年12月止，一直在被上诉人中心卫生院上班，虽然双方未签订书面的劳动合同，但已经形成事实上的劳动关系，在此期间唐某某虽然两次与东田乡卫生院签订劳动合同 ...

陈某某签订了为期一年的劳动合同（即从2006年9月起至2007年9月1日止），在合同履行期间，由于原告（略）欠发职工2006年9月、10 及经济补偿金x.86元，并支付各种社会保险待遇。 原审法院认为，原、被告签订了劳动合同，确立劳动合同关系。被告陈某某索要工资是正确的维权行为，但其采用扣留石材，拔掉 ...

日《广州日报》关于广州市社会保险及福利待遇计算基数的报道。 被告广东南油船舶股份有限公司辩称:1、本案属原告与被告之间的劳动合同纠纷，广州海事法院没有管辖权。2 13日，原告与被告签订一份广州地区企业劳动合同制职工格式的《劳动合同》，约定原告在被告单位任船员，合同有效期为1996年1月1日起至2013 ...

，诉至原审法院。 原审判决认为：永华厂与郭某某虽然签订了一年的劳动合同，在履行劳动合同期间，郭某某因工负伤，且经法定部门评定为8级伤残，郭某某可以 厂必须支付一次性工伤辞退费，辞退费按南海区X年度职工平均工资1270元计算15个月。郭某某因工受伤，应享受工伤的有关待遇，永华厂没有支付郭某某从受伤至评残 ...

签订劳动合同。1995年3月1日，刘某某与顺德市凤城酒店及其主管部门顺德市商业集团有限公司达成停薪留职协议，期限至1996年2月28日，双方约定在停薪留职期间， 第十八条规定劳动合同无效的情形，应为无效。刘某某1980年进入凤城酒店工作，作为凤城酒店的固定职工，依法应享有社会保险和福利待遇，使刘某某在 ...

1月19日期间再有发生违纪行为。发电一厂对金某某因有涂改病假单的违纪行为进行处罚以后，在评奖、提级、劳动报酬等方面规定的条件，应与其他职工同等对待。发电 00四年春节慰问金某放方案》是发电一厂提高劳动者工资福利待遇的内部规定，基于发电一厂与员工所签订的劳动合同并没有就春节慰问金某出约定，故发电一厂有权 ...

服务公司改制，但未通知原告，也未将原告纳入该公司改制职工的范畴，剥夺了原告作为该公司职工应当享有的权利，请求依法判令被告支付原告因改制应获得的补偿款 证据证明该公司已对原告作出开除、除名、辞退、解除劳动合同等处分的情况下，原告与原永新县饮食服务公司的劳动关系依然存在，该公司未将原告纳入改制范围是错误的 ...