提前通知的前提下赶走派遣人员是违法的，虽然在仲裁期间双方就部分争议达成调解协议，但并不是申请人所称的即时解除劳动合同，而是劳动者针对申请人应承担 ，实际上申请人并没有足额支付保险费用，且也没有根据其与明珠公司之间劳务派遣合同的约定要求明珠公司提供缴纳保险费用的清单，因此应当对保险费用的缴纳承担连带赔偿 ...
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提前通知的前提下赶走派遣人员是违法的，虽然在仲裁期间双方就部分争议达成调解协议，但并不是申请人所称的即时解除劳动合同，而是劳动者针对申请人应承担 ，实际上申请人并没有足额支付保险费用，且也没有根据其与明珠公司之间劳务派遣合同的约定要求明珠公司提供缴纳保险费用的清单，因此应当对保险费用的缴纳承担连带赔偿 ...
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提前通知的前提下赶走派遣人员是违法的，虽然在仲裁期间双方就部分争议达成调解协议，但并不是申请人所称的即时解除劳动合同，而是劳动者针对申请人应承担 ，实际上申请人并没有足额支付保险费用，且也没有根据其与明珠公司之间劳务派遣合同的约定要求明珠公司提供缴纳保险费用的清单，因此应当对保险费用的缴纳承担连带赔偿 ...
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某甲由始至终对康思达公司变更其工作岗位存在异议，并向康思达公司提出解除劳动合同的要求，故康思达公司的相关抗辩没有事实依据，原审法院不予支持。关于古 合同》工作任务为“管理工作”，是同一概念。而且，根据佛山市劳动局对签订劳动合同的指导意见，科室办公室工作人员的工作内容均填“管理工作”。8年来，古某甲对其 ...
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的奖金、加班费和其他待遇等有关费用，可由南汇自来水公司直接发放给劳务人员等。2003年8月至2004年7月期间，郑某某共计出勤423工(8 ，254元及25%的补偿金60，313.50元，并要求与南汇自来水公司解除劳动合同，由南汇自来水公司支付经济补偿金252，900元及50%的额外经济补偿金126 ...
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的奖金、加班费和其他待遇等有关费用，可由南汇自来水公司直接发放给劳务人员等。2003年8月至2004年7月期间，储某某共计出勤427工(8 ，254元及25%的补偿金60，313.50元，并要求与南汇自来水公司解除劳动合同，由南汇自来水公司支付经济补偿金252，900元及50%的额外经济补偿金126 ...
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超过申请仲裁时效，不予支持。原、被告双方达成一致解除劳动合同的协议，按照规定，被告应当支付原告因解除劳动合同的经济补偿金，经济补偿金的数额以原告在被告单位 的员工离职审批表中也写明是协商解除劳动合同。按照法律规定，协商解除劳动合同，劳动者是可以获得有关补偿的。蔡某某属于分流人员，其是可以适用《关于企业 ...
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有限公司(以下简称测控公司)因与被上诉人南京三能电力仪表有限公司(以下简称仪表公司)技术转让合同违约纠纷一案，不服江苏省南京市中级人民法院(2003)宁民三初字第X号民事 地移交了技术团队。主要理由：(1)《协议》签订后，仪表公司解除了与移交给测控公司的技术人员的劳动合同关系，测控公司随后与上述技术 ...
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《人员派出协议书》，马XX在派出人员名单中，协议第二条“派出人员与乙方的劳动关系保持不变，即与乙方签订的劳动合同继续有效”，协议书第三条“派出至甲方 主张的由XX公司支付离职经济补偿金27000元的诉讼请求，该项请求成立的前提是解除劳动合同，2011年5月至8月，仍然是XX公司在为马XX发放工资，并不 ...
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《人员派出协议书》，罗xx在派出人员名单中，协议第二条“派出人员与乙方的劳动关系保持不变，即与乙方签订的劳动合同继续有效”，协议书第三条“派出至甲方 请求由磐xx公司支付离职经济补偿金14500元的诉讼请求，该项请求成立的前提是解除劳动合同，2011年5月至8月，仍然是磐xx公司在为罗xx发放工资， ...
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