位于2009年12月8日作出了《解除劳动合同通知书》，解除了与原告的劳动合同，并要求原告按双方签订的《培训服务协议》赔偿培训费用，被告以特快专递的 十六条用人单位与劳动者约定了服务期，劳动者依照劳动合同法第三十八条的规定解除劳动合同的，不属于违反服务期的约定，用人单位不得要求劳动者支付违约金。 有下列 ...

，上诉至本院，本院依法组成合议庭公开开庭审理。上诉人李某某、被上诉人××公司的委托代理人袁某某、展某某均到庭参加诉讼。经合议庭评议，本案现已审理终结 关系，继而停发李某某工资，不属于在合同期内用人单方面解除劳动合同的情形，无需因此支付提前解除劳动合同的经济补偿。长沙市××区人民法院重审判决对该项事实 ...

而为，用人单位仍应当按照工伤保险待遇给于劳动者所受工伤负相应的赔偿责任。故对于原告提出的该抗辩事由，本院不予采信。 二、对于原告应向被告支付工伤赔偿 之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动 ...

开始做生意。2007年9月份以后，河南现代交通工程有限公司因经济效益不好，全体员工放假。河南现代交通工程有限公司给李某某发放工资至2007年元月，2007年2 ，此时李某某未在外承包租赁，河南现代交通工程有限公司应当支付该工资。李某某虽未在解除劳动合同的协议上签名，但同意河南现代交通工程有限公司提出 ...

其他用人单位工作，或者自己开业从事同类业务，如违反，将赔偿原告竞业限制赔偿金人民币x元。然而被告在劳动合同解除后，不但违反约定，自行开业，从事少儿英语教育工作 X弄X号X楼从事幼儿英语教育工作。被告与原告解除劳动合同后，自己开班从事幼儿英语教育工作，其所招收的部分学生为其在原告处工作期间所带班级的学生 ...

中华人民共和国合同法》第九十条、第九十一条及劳动部《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》第四条、第六条之规定，判决：一、浙江富马与李 的行为至今，如何能为仪表公司工作3、我国劳动法明文规定招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该用人单位应依法承担连带责任。其连带责任的份额应不 ...

按有关规定处理。2009年3月28日，原告在单位张贴与部分未按规定报到员工解除劳动关系的公告。2009年4月8日，原告下发了永安字（2009）X号《关于 除名。后于2009年5月11日，原告将该文件送达至被告家里，被告的妻子也在公司解除劳动合同关系及领取文件花名册X收。被告于2009年12月17日，向 ...

约定发货，且所发货物与订货单不符； 15、2008年12月10日被提前解除劳动合同的员工出具的收据（原审卷宗P59）。旨在证明，由原告向被提前解除劳动 双方所签合同的解除，且原告自营店铺的开业经营与关门歇业，与其是否加盟被告的特许系列产品的销售，并不存在直接的因果关系。据此，原告要求被告赔偿其因停业而 ...

合同期间受伤，属于工伤。根据《中华人民共和国劳动法》的有关规定，劳动者在劳动合同期间因工负伤的，用人单位不得解除劳动合同。故原审被告作出对原审原告 任何一方获得实际赔付即可，不能重复获取。至于原审原告的赔偿标准，应该依照国务院及上海市人民政府颁布的有关工伤保险条例和实施办法规定执行。原审原告要求原审 ...

，郑州兽药厂机构调整，生产车间搬迁至新郑，花花牛公司同时下发通知，员工如有困难或特殊要求可依照合同向厂方提出申请，由厂方协调后予以妥善安排。朱某某遂以家 按照国家规定给予朱某某经济补偿的，花花牛公司应按劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》和《违反有关劳动合同规定的赔偿办法》的规定，给予朱某某经济 ...