从2008年1月开始被告一直未安排原告的具体工作，也没有发放原告工资。原告在被告处工作期间，被告没有为原告办理社会保险，交纳社会保险金。原告于2008年10 元及未签订劳动合同的双倍工资9200元；6、由被告退还押金500元整；7、由被告承担本案诉讼费。 被告湖南动力集团有限责任公司辩称：原告系我单位 ...

项诉讼请求没有事实和法律依据，我公司已经全额发放了其工资；2、原告李某的第二项诉讼请求没有事实和法律依据，因为双方签订了书面劳动合同；3、原告李某的 。次日，原告李某到被告标榜发型公司领取了2011年3月1日的工资。 2011年12月13日，原告李某以要求支付未签订劳动合同双倍工资、解除劳动关系赔偿金 ...

某诉称：我于2006年10月经招聘进入被告鸿富锦公司所属的某冲压厂工作，双方签订了劳动合同。入职后我先后担任作业员、线长职位。工作期间，我一直任劳任怨，但 田某离职前十二个月的月平均工资约为2280元，其工资中没有职务津贴。被告鸿富锦公司线长每月工资中均有500元职务津贴。 还查明，原告田某于2010 ...

公司在一审法院答辩称：我公司与刘某只存在业务合作关系，双方并未建立劳动关系。即便刘某主张某劳动关系成立，其关于未签订劳动合同二倍工资差额的 诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张某，由负有举证责任的当事人承担不利后果。”中 ...

公司签订书面劳动合同，但是其一直拖延，直至现在也没有签订劳动合同。安某洁公司也未为我缴纳社保。不同意安某洁公司的诉讼请某，同意仲裁裁决结果。 北京市X区 确认双方于2010年12月22日至2011年8月2日存在劳动关系，而安某洁公司未与李某签订劳动合同，故其应向李某支付2011年1月22日至2011年 ...

根据我国劳动合同法之规定，现公司决定与您继续签订劳动合同。由于原聘用合同的工作内容缺失，且根据公司经营状况，还没有与您所任职的经历相关的工作岗位，因此您 原合同续签，但韩某拒绝续签，因此，我公司不同意支付解除劳动合同经济补偿金。韩某同意原判。 经审理查明：原审法院查明事实属实，本院予以确认。上述事实， ...

公司，工某至2010年10月12日。张某申请未签订劳动合同的二倍工某已经超过了仲裁时效，而且我公司已经向张某发放了加班工某，不存在拖欠加班费的 ，法定节假日没有加班费。入职的时候签过一次合同，之后没有续签劳动合同。 原审法院经审理后认为：双方对仲裁裁决第一项内容均未起诉，法院对此不持异议。 用人单位自 ...

原告王某与原审被告某某虽未签某书面劳动合同，但双方已形成用人单位与劳动者之间的事实用工关系，某某辩称王某系本公司副总李某某人雇用的带车司机，与某某不 元，判决被上诉人支付我2009年5月7日至2009年8月7日期间未签某书面劳动合同二倍工资差额10800元。某某辩称王某所述加班费问题没有证据支持，王某 ...

，原告向两名受伤工人赔偿工伤事故赔偿款180000元属实。但因我没有建筑施工资质，我与原告签订的《土建承包协议书》和《外来施工单位及施工人员安全合同》 主持调解，原告与李林年达成调解协议，由原告支付李林年一次性伤残补助金，一次性伤残就业补助金，一次性工伤医疗补助金，停工留薪期间工资，未签订劳动合同双倍 ...

共同辩称：2003年天有信公司与复兴医院签订劳务派遣协议，由天有信公司派遣劳动者到复兴医院从事保洁等工作。李某所述其入职时间及签订劳动合同情况均属实。双方签订 属实。我们双方的劳动合同是到期自然终止，根据法律规定不需要支付经济补偿。李某入职时，其求职证就应被李某所在街道收走了，我公司并没有收取求职证。 ...