某辨称：京联公司认为其与李某不存在劳动关系是错误的，京联公司提交的公司员工工资条并不是京联公司而是景辉铁路公司的。京联公司认为李某在一审中提交的 理由还是延续一审时某错误，是不能成立的，同时某说明了京联公司是在故意拖欠李某的工资。 当事人争议的焦点是：1、上诉人京联公司与被上诉人李某是否是事实劳动关系 ...

日签订了一份《聘用合同》，邵阳市神骏电梯设备有限公司聘用信某甲为该公司员工。2011年1月21日下午15时许，被告信某甲发现原告刘某驾驶的 、太阳膜，应承担赔偿责任。被告信某甲系邵阳市神骏电梯设备有限公司聘用的员工，其认为该公司拖欠工资的劳务纠纷应当通过合法途径向邵阳市神骏电梯设备有限公司提出主张，而 ...

时某，原告依照有关上级领导部门的指示，要求被告邵阳市交通局法定代表人禹某局长解决拖欠退休工资问题。原告进入被告单位大门后，即将上办公楼去找禹某，被被告唐某 进行任何攻击，因此，第三人不需对原告承担任何责任。同时，原告对该两员工实施了人身伤害行为，有鉴定书可以证实。 第三人邵阳市特丽洁物业管理有限公司未 ...

显失公正。原告在生意经营失败的情况下，依然遵守国家相关法律，不拖欠员工的一分某工资。同理，原告认为在承担义务的同时，我们也应当享受劳动法赋予的权利 》上迟迟没有盖章，加之原告负责人事管理的工作人员期间几次发生变化，因此对员工劳动合同上报盖章有所延误。原告是本着实事求是的原则，如实在盖章处填写了盖章日期 ...

显失公正。原告在生意经营失败的情况下，依然遵守国家相关法律，不拖欠员工的一分某工资。同理，原告认为在承担义务的同时，我们也应当享受劳动法赋予的权利 》上迟迟没有盖章，加之原告负责人事管理的工作人员期间几次发生变化，因此对员工劳动合同上报盖章有所延误。原告是本着实事求是的原则，如实在盖章处填写了盖章日期 ...

行为由来已久； 4、2010年3月10日被告员工周x发给原告关于结算工资的电子邮件（英文件）及翻译件，证明被告拖欠原告2010年2月、3月工资； 5 等的协商，故被告应支付解除劳动关系经济补偿x元（2009年度上海市职工月平均工资3566元/月×3倍×1月/年）。被告于2010年3月30日作出解除劳动 ...

该《基本规章制度》具有合法性。其三，原告的基本规章制度作为劳动合同的附件，在新员工（包括被告）进入原告工作的第一天，就要接受规章制度的培训和考核，经考核 中间没有固定的吃饭时间。期间存在加班的事实。原告违法解除劳动合同，并有拖欠被告工资等行为。不同意原告的全部诉讼请求，要求按照仲裁裁决执行，即要求原告 ...

的后果，故原告的该主张缺乏法律依据，本院不予支持。 5、关于被告是否有拖欠原告2月份工资和1月份绩效考核金的问题 原告认为，被告少发给原告2月份工资2000 绩效工资为474元，已经足额发放，并且原告已签字认领。为此，被告提供2月份员工工资表以证明其主张。经质证，原告对该证据证明对象有异议，领取不代表 ...

的白天做电焊工，晚上做保安的事实，故不存在原告所说的拖欠原告保安工资问题。被告仅针对特定的几个员工每天补助5元的饭贴，按照出勤的天数来计算，每月 月22日至2009年2月4日期间享用，故原告要求被告支付2008年度5天年休假工资的请求缺乏事实和法律依据，本院不予支持。至于原告2009年度5天的年休假， ...

解除的劳动关系，经人民法院撤销的，原审被告应当支付原审原告在劳动合同期间内拖欠的工资及原审被告单方解除原审原告的劳动关系，引起劳动争议，经劳动争议仲裁部门或 的工资问题，原审被告在劳动合同实际执行中不排除向其他员工发放第十三个月工资的可能，但在双方的劳动合同中没有约定，现原审被告又不愿意给付，所以原审 ...