某备阶段的特殊情况，上班时间不规则，工资按50%至80%发放，被告方均表示同意。2010年11月底，因原告公司资金周转等原因无法继续经营，为此，被告 1日至12月26日期间双方具有劳动关系。原告公司认为酒吧在筹备中，没有正常营运及酒吧行业的特殊性，故双方系团队组织关系非正规劳动关系的主张，本院不予采纳 ...

处于筹备阶段的特殊情况，上班时间不规则，工资按50%至80%发放，被告方均表示同意。2010年11月底，因原告公司资金周转等原因无法继续经营，为此，被告 1日至12月26日期间双方具有劳动关系。原告公司认为酒吧在筹备中，没有正常营运及酒吧行业的特殊性，故双方系团队组织关系非正规劳动关系的主张，本院不予 ...

。本案现已审理终结。 原告赵某某诉称，由于被告长期不设工会，劳动者的合法权益无法得到保障。原告多次向公司提出公司应成立工会以确保劳动者的合法权益，被告坚决 上司的管理，并于2010年1月27日公然殴打外籍上司和外籍员工，扰乱公司正常的上班秩序，致被告单位一名外籍上司和一名外籍员工均被原告打伤，影响极其 ...

已连续20天未到公司上班，已严重违反了公司的规章制度，并影响了公司工作正常运行。在此期间，行政部已电话通知你到公司报到，但仍无法得到你的答复，现 加班津贴、全勤工资及饭贴，由于被告未提供原告全部的工资收入情况，原告最后一个正常出勤月（2010年2月）的工资总额为2590元，原告要求按2500元标准支付 ...

年8月27日，被告张贴公告要求UV印字车间工作的员工全部休息，并等待上班通知。但是，2009年9月21日被告却通知原告解除劳动合同并要求原告进行 安排上海市杨浦区中某医院为原告进行了上海市职业健康检查，经过几次复查结果为目前正常。2009年5月，上海欧萨环境资源管理咨询有限公司对被告工作场所空气采样并 ...

作息时间变更为14：00—18：00；公告则载明，自9月1日起作息时间恢复正常，下午作息时间为13：00—17：00。原告对上述通告和公告不予认可。 上述 原告每天实际工作时间为6.5小时，进而认为每天少于8小时部分的时间作为休息日上班的补休时间。但该作息时间表仅是双方事先对作息时间的一个约定，并非是 ...

均扣款，双休日加班不安排补休，支付双倍工资。2009年清明节和劳动节没有上班。2009年1-2月春节放假15天，其中包含春节假日和年休假以及公司放假， 》 第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： …… （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的， ...

，双方已形成事实上的固定劳动关系。二服辩称“赵某某自1994年因长期不到二服上班，1994年8月4日，二服召开厂务会议并提供会议记录，对因长期无故不 问题。2008年底，二服进行企业改制，现已改制完毕，二服已实际不存在，赵某某无法在二服继续工作，故赵某某要求继续与二服履行劳动关系的诉请，本院不予支持。 ...

因口头辞职而与二服解除了劳动关系。从那时起，赵维州就再也没到二服处上班，双方劳动关系早已不存在。赵维州要求二服为其补缴社会保险、发放生活费、解除劳动关系 问题。2008年底，二服进行企业改制，现已改制完毕，二服已实际不存在，赵维州无法在二服继续工作，故要求继续与二服履行劳动关系的诉请，本院不予支持。赵 ...

之前因口头辞职而与原告解除了劳动关系。从那时起，被告就再也没到原告处上班，双方劳动关系早已不存在。被告要求原告为其补缴社会保险、发放生活费、解除劳动关系并 。2008年底，二服进行企业改制，现已改制完毕，二服已实际不存在，李某某无法在二服继续工作，故李某某要求继续与二服履行劳动关系的诉请，本院不予支持 ...