后，告知梁某并一同逃离现场。覃某逃跑过程中，向同事告知打斗的概况后，辞职并向同事借款逃跑，有其当保安的同事及领导证实。覃某作案时所用的刀具， ；诉请的医药费0.3万元，因未能提供相应的证据；诉请的精神补偿费10万元，该项诉请不属于刑事附带民事诉讼的受理范围，故本院对该三项诉请不予支持。其四人得到支持的 ...

政府也没有拖欠。因此，一审法院使用《中华人民共和国劳动法》第四十六条属于适用法律错误。综合案件的事实，请求二审法院依法撤销一审判决,改判驳回被上诉人对上诉 年12月漏报批增工资360元，2006年增加工资部分120元”部分，上诉人是否需要为被上诉人进行增资，还需要劳动人事、财政等部门的审核批准，并办理 ...

民事判决，向本院提起上诉。其主要上诉理由是： 一、一审法院未对上娱天合公司是否具有《经纪人备案书》、《营业性演出许可证》、合同的明细报价单以及王思予和刘 本案中，从赵某与上娱天合公司签订的代理合同及包装推广合同的内容看，属于委托合同的性质。根据法律规定，赵某享有单方解除合同的权利，现赵某要求解除合同 ...

，胸壁外伤，全身多处软组织挫伤，其损伤程度属于较重程度的轻微伤。由于三被告对原告致伤部位的特殊性，使原告是否将来影响性生活及生育能力产生担扰，使原告造成 ，查明如下案件事实： 2010年8月3日上午，被告文某某与案外人易虎因朱丽辞职一事三人一起来到朱丽宿舍，找到朱丽男友原告彭某商谈，期间，被告文某某与 ...

劳动合同。正是因为被告未及时履行为原告缴纳社会保险的义务，原告才因此请求辞职。虽然经长沙市劳动争议仲裁委员会仲裁，但原告认为长沙市劳动争议仲裁委员会作出的 前提不是基于劳动者提供的劳动，而是基于用人单位的违法行为，法律性质上属于惩罚性赔偿金，其数额按照工资标准支付而已。因此，不适用《中华人民共和国劳动 ...

总经理期间严重违纪、违章、失职、渎职给企业造成重大经济损失，韦某某本人提出辞职为由，对韦某某作出《关于韦某某严重违法违规违纪违章予以解除劳动合同的决定 12日向中院提交答辩状。从程序上来讲，再审立案时间违法。2、被申请人属于依法享受劳动保险关系的退休人员，而非解除劳动关系。被申请人已经达到法定退休年龄 ...

综合原、被告的诉辩，双方当事人争议的焦点是：1、原告请求的各项损失是否合理合法2、各方当事人对损失应如何承担民事赔偿责任 围绕案件的争议焦点，当事人向 刑事判决书佐证，应予认定；对证据4，受害人黎某东的工作证比较陈某破烂，属于原始证据，其与工作时间证明书、工资单、劳动合同书相互之间相互印证，应予认定； ...

王某甲向上海市普陀区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，同日该会以王某甲的请求事项不属于受理范围为由决定不予受理。王某甲不服，遂向原审法院提起诉讼，请求判令好 经审理认为，公民、法人的合法权益均应受到法律保护。双方主要争议焦点为公司钱款是否失窃。王某甲认为2008年5月28日失窃了26,500元，并提交了接报 ...

：“关于对自动辞职人员解除劳动合同的决定”，解除了原告与被告的劳动合同，其理由是“97年7月自动离职”。被告在作出解除原、被告劳动合同决定后，是否向原告送达 并非每个原告都相同，判决结果亦因不同的事实和证据可能存在差异，故该案件不属于必要共同诉讼，不应予以合并审理为由，驳回高景伟、刘某某等十四名原告 ...