，被告于2009年6月25日向上海市金山区劳动争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁，要求原告：1、补缴2008年3月25日至2009年6月25日上海市外来从业 后7日内支付被告2008年4月25日至2009年3月24日未签书面劳动合同双倍工资8160元；5原告于裁决生效后7日内支付被告司法鉴定费4000元 ...

工资x元；5、隆宏公司支付2008年1月1日起未与陈某某签订劳动合同应支付陈某某的双倍工资x元；6、隆宏公司为陈某某缴纳2006年8月一 劳动争议仲裁委员会以陈某某的申请没有明确的事实理由为由不予受理，故陈某某起诉来院要求解决。 诉讼中，陈某某提供其与隆宏公司往来明细账的部分摘要，以证明双方存在劳动 ...

合同上有原告的签字，对原告主张没有签劳动合同的理由不足，原告主张因未签订劳动合同而应支付双倍工资的诉求，本院不予支持。对原告主张加班费 被上诉人不存在加班，一审判决另行支付加班费证据不足，应予以纠正。三、原判决要求支付被上诉人2009年7月至2009年10月工资4060元计算有误。首先，2008年签订 ...

工作，由于当时未经领导同意，故双方未签订劳动合同。被告先后从事保安、营销员、动力维修、电脑维护等工作。至2008年3月中旬，原告要求与被告签订书面劳动合同，但 从2008年2月-2009年2月向被告支付双倍工资属适用法律错误，理由有：1、没有签订书面合同是因被告不愿签；2、被告申请仲裁时双方已协议解除 ...

加班费也可以给原告。拖欠533元工资无事实根据。双倍工资差额x元无事实根据和法律依据。由于原告违反公司劳动纪律，因此原告要求赔偿金3000元无事实根据和 ，证明被告对员工书面合同要求严格。 证据3、劳动合同书复印件三份，证明被告与员工之间存在书面劳动合同。 证据4、员工离职（调动）会签单、员工离职（ ...

.15元；3、支付2009年3月27日至2009年6月25日期间休息日加班工资4588.08元；4、返回押金500元；5、缴纳2009年3月至2009年6 ｘ有限公司要求不支付2009年3月27日至2009年6月25日期间工资差额、2009年4月26日至2009年6月25日期间未签劳动合同双倍工资差额 ...

《劳动保障监察调查询问通知书》（洛劳社监询字[2008]第X号）复印件，说明书面形式要求原告报送书面材料；7、江某某补充投诉材料，说明案件信息来源；8、《劳动保障监察 言明江某某9、10月工资随时来领，其未签劳动合同的原因系江某某本人不愿签，故未按被告认定的双倍工资数支付江某某。2009年3月25日， ...

法律错误。事实是上诉人已提出与被上诉人签订劳动合同，但被上诉人拒签。原审判决上诉人向被上诉人支付9.5个月双倍工资是错误的。根据《中华人民共和国劳动合同法》第 《职工带薪年休假条例》第三条规定，判决上诉人向被上诉人支付未享受带薪年休假额外双倍工资报酬是错误的。综上，请求二审法院撤销原判，依法改判或发 ...

劳动关系成立，应视为无固定期限的劳动关系，于裁决生效后十日内予以补签无固定期限的劳动合同；2、被申诉人依法为申诉人补缴欠缴的各项社会保险费（以社保经办机构 支公司至今也未与胡某订立无固定期限的书面劳动合同。因此，胡某要求签订无固定期限的劳动合同、支付2008年2月至签订书面劳动合同时的双倍工资的请求， ...

续签劳动合同，原告应当承担未与被告签订书面劳动合同的法律责任，故法院对原告要求不支付被告双倍工资的请求不予支持。从2009年6月起至2010年1月被告因 商集团（郑州）商贸有限公司不服一审判决提起上诉称，1、劳动合同延期不同于劳动合同续签，更不等于未签劳动合同。上诉人与被上诉人之子李某辉原劳动合同期限 ...