韦某起诉至田阳县人民法院称，原告与被告于1996年7月3日起连续签订劳动合同，合同期限至2008年8月15日止。2008年1月28日被告以阳 厅复函共三份证据，证明本案应属劳动争议案件；被申诉人提供六申诉人向人事争议仲裁部门申请仲裁申请书、广西壮族自治区人事争议仲裁委员会收到案件材料通知书（回执）、 ...

原告宋某起诉至田阳县人民法院称，原告与被告于1996年7月3日连续签订劳动合同，合同期限至2008年8月15日止。2008年1月28日被告以阳 厅复函共三份证据，证明本案应属劳动争议案件；被申诉人提供六申诉人向人事争议仲裁部门申请仲裁申请书、广西壮族自治区人事争议仲裁委员会收到案件材料通知书（回执）、 ...

，此后合同实行一年一签。原、被告最后一次签订劳动合同期限为2007年8月16日起至2008年8月15日止。2007年11月26日,按自治区X区 厅复函共三份证据，证明本案应属劳动争议案件；被申诉人提供六申诉人向人事争议仲裁部门申请仲裁申请书、广西壮族自治区人事争议仲裁委员会收到案件材料通知书（回执）、 ...

劳动合同关系。2004年原告回原岗位工作，一年一签劳动合同。双方最后一次签订劳动合同期限为2007年8月16日起至2008年8月15日止。 厅复函共三份证据，证明本案应属劳动争议案件；被申诉人提供六申诉人向人事争议仲裁部门申请仲裁申请书、广西壮族自治区人事争议仲裁委员会收到案件材料通知书（回执）、广西 ...

聘用合同工，同年8月6日被告决定再次聘用原告，此后合同实行一年一签。原、被告最后一次签订劳动合同期限为2007年8月16日起至2008年8月 厅复函共三份证据，证明本案应属劳动争议案件；被申诉人提供六申诉人向人事争议仲裁部门申请仲裁申请书、广西壮族自治区人事争议仲裁委员会收到案件材料通知书（回执）、 ...

本案现已审理终结。 原告蒋XX诉称，原告于2001年4月5日与唐洞煤矿签订劳动合同，9年间长期担任群安岗员、放炮员。由于工作条件恶劣，原告身体备受侵害， 第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 《劳动争议调解仲裁法》 第二十七条第一款劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。 ...

仲裁委员会作出天劳仲案字（2011）第X号《仲裁裁决书》，裁决：1.由互感器公司支付闫某解除劳动合同经济补偿金1620元；2.由互感器公司支付闫某2008年 ，证明原告代表被告与西高所签订13笔销售合同，合同标的总计x元； 3.《申请书》、《通知》，证实原、被告解除劳动合同后原告请求退回在被告公司股金 ...

（2006）第X号受理案件通知书，决定对原告的仲裁申请书予以受理；2007年4月18日该仲裁委员会委托南阳市劳动和社会保障局为原告精神病进行工伤认定，南阳市劳动 ，双方于2006年3月17日所签订的《境外就业合同》终止。劳动合同终止后，被告另应支付原告因解除劳动合同3个月经济补偿金人民币1950元（按 ...

，原告对该证据真实性不持异议，认为诉讼请求已变更，该文件与本案无关。 3、仲裁申请书，证明原告申请仲裁时的申诉请求。原告不持异议。 4、仲裁裁决书 个月的经济补偿金8732元。 温县劳动争议仲裁委员会审理后认为，申请人在协议中约定了双方同意解除劳动合同。该协议签字后被申请人虽未依法向申请人送达解除劳动 ...

年11月到被告处工作，岗位为机械分厂电镀工，双方于2007年8月签订无固定期限劳动合同。2008年10月14日上午8:03分左右，原告在车间更衣室抽烟，被 》和《劳动合同法》的相关规定解除与原告的劳动合同，并无不当。原告主张其未在工作时间抽烟，因原告在仲裁申请书中已明确认可其抽烟事实，且无有效证据推翻 ...