人口头通知让答辩人回家，听候公司安排，没有任何理由，也没有任何手续。被答辩人的行为严重违反了法律规定，故请求：1、安排工作，依法签订劳动合同，并支付安排工作前的工资。2、补发在网通公司工作期间的法定节假日加班工资，并支付经济补偿金。3、参加社会保险并缴纳双方存在劳动关系期间的养老 ...
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2004年7月至被告新乡市友联机电技术有限公司工作，双方未签订劳动合同。2007年8月份起被告为原告缴纳养老保险，养老保险中个人承担部分被告一并为原告 月至2008年10月的养老保险金中的个人部分760.40元，不予支持。被告没有证据证明原告在工作中故意造成工具损失、材料损失，被告要求原告赔偿刀具报废 ...
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，原告被骗取与“某公司”签订劳动合同，但工资支付主体仍未发生变化。原告认为“某机械厂”没有与原告解除劳动关系，原告的劳动关系在“某机械厂”，因“某 未曾签订劳动合同。而在“某机械有限公司”成立之前，原告的工资及社会保险均由“某机械公司”承担，该情形在“某机械有限公司”成立后仍延续。根据支付工资以及缴纳 ...
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，原告被骗取与“某公司”签订劳动合同，但工资支付主体仍未发生变化。原告认为“某机械厂”没有与原告解除劳动关系，原告的劳动关系在“某机械厂”，因“某 未曾签订劳动合同。而在“某机械有限公司”成立之前，原告的工资及社会保险均由“某机械公司”承担，该情形在“某机械有限公司”成立后仍延续。根据支付工资以及缴纳 ...
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一致。 原审中，雄程公司称，根据《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》（劳部发[1996]X号）及《国务院关于企业职工养老保险改革的决定》等规定， 劳动具有隶属性，无论是否与用人单位签订劳动合同均构成事实劳动关系，而非劳务关系。 四、双重劳动关系所引起的社会保险费的缴纳问题，可以通过社会保险的技术手段 ...
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公司口头通知让王XX回家，没有任何理由，也没有任何手续，故请求依法判令：一、漯河XX公司为王XX安排工作，依法签订劳动合同，并支付安排工作前 4000元、经济补偿金2000元；四、参加社会保险并缴纳双方存在劳动关系期间的养老、失业、工伤、医疗、社会保险金及住房公积金。 被告漯河XX遣公司辩称：同意原告 ...
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。 原告王XX提供如下证据： 一、XX重工股份有限公司上海研究所与原告签订的劳动合同及续签记录，证明原告进入被告单位的时间为2003年11月27日； 。原告要求被告支付探亲路费没有依据；被告按照原告出勤日期足额支付原告2009年2月份工资。被告为原告缴纳社会保险费的缴费标准由社保机构核准，该缴费基数 ...
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多次要求签订劳动合同、足额支付拖欠的报酬，均被拒绝，据此，原告要求解除双方劳动关系，并申诉到金山区劳动争议仲裁委员会，仲裁裁决认为原告与被告一之间没有劳动关系， 一与被告二之间均未再签订任何劳动合同或协议，原告继续在被告一处工作至2008年2月29日，在此期间工资及社会保险费的缴纳仍由被告一核定后汇入 ...
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中。原告因工致伤后行动不便，原告妻子多次向被告要求享受工伤待遇、签订劳动合同、补交社会保险事宜，被告却以各种理由拖延。原告向劳动部门申报工伤，因被告未 ，原告也无法从社保机构享受工伤待遇。为维护原告合法权益，诉至法院，请求判令：1、被告支付未与原告签定书面劳动合同的惩罚工资x元及医疗赔偿金4097. ...
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2009年12月工资2,500元、补缴未缴纳的社保费（具体不详）。 原告提供的证据有： 1、劳动合同，证实与被告建立劳动关系，并证实非法解约须承担赔偿 证实被告与客户进行私下交易。 结合双方的证据及陈述，本院查明事实如下： 2008年3月18日，原告与某服务社签订劳动合同，约定：期限自2008年4月1 ...
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