休息。至于周六的上班时间和2007年10月3日实际的上班时间，因被告未能提供证据予以证实，故本院采信原告的意见，原告每周六及2007年10月3日实际 原告要求被告支付25％经济补偿金的诉讼请求，本院认为，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，还需加发相当于工资 ...

,175元、2008年度旅游费8,000元（估算）以及应休未休年休假折算工资9,378.59元、未签订无固定期限劳动合同赔偿金52,567元，返还违纪处分 请求不予支持。原告对此不服，遂诉至本院。 本院认为： 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。原告与被告签订劳动合同约定 ...

有效及判令原告不予支付被告生活费4298元。 原告针对其主张事实和理由，向本院提供如下证据： 1、原、被告订立的劳动合同； 2、企业职工固定升级登记表； 形式向劳动者收取定金、保证金（物）或抵押金（物），对违反上述规定的，用人单位立即退还给劳动者本人。故原告应将其收取被告的押金3000元返还被告。 ...

且能相互印证，本院对证人证言均予以认定，被告虽对证人陈述的原告的工资收入有异议，但未能提供有效证据予以反驳，原告在仲裁庭审时陈述2007年期间为计件工资以及2010年 。根据《中华人民共和国劳动合某法实施条例》规定，在劳动合某法实施后，用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合某的，应自用工之 ...

元,侯某某医疗费8636.18元,代某医疗费6285.5元;2、《2009三月针车员工工资表》，证明叶某丙月工资800元,陈某甲月工资1300元,李某戊月工资 被告人王某庚应当承担民事赔偿责任。附带民事诉讼被告莆田某立欣鞋业有限公司作为用人单位，未尽合理限度范围内的安全保障义务，对被告人王某庚在公司 ...

了第二项诉讼请求。 被告上海某家具有限公司辩称：原、被告没有签订劳动合同，是因为原告拒绝签订。原告系自行辞职，故不同意原告的诉讼请求，请求法院予以驳回。 经审理 八十二条第一款规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。被告主张其口头通知过 ...

在这期间不发工资等福利待遇”。当日汽贸公司在辞职申请表单位意见栏内签署同意辞职并加盖公章。同时市人才开发交流服务中心也签署了同意的意见。该表一式四份 当年应某大中专毕业生分配的指导性文件，不是确定毕业生与用人单位是否存在劳动关系的依据，13年前，当应某被汽贸公司拒绝接受分配后，就应某及时向市教委反映汽 ...

私营独资企业，对于该厂所欠的债务，第三人应负无限责任。原告提出的被告拒绝参加社会保险、事发后已与被告达成协议并已支付补助费的主张缺乏依据，原审法院不予支持 此待证事实的直接、关键证据应为被上诉人王某的工资签收表(单)。依劳动部《工资支付暂行规定》第六条第三款之规定，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的 ...

后，被告没有与原告续签合同，但原告依然在被告处工作，但被告一直以各种理由拒绝与原告续签劳动合同，被告一直未给原告办理社保的相关手续。被告的行为侵犯了原告 一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过1个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。原告肖xx于2009年 ...