之日起3日内支付被告2008年2月1日至2008年12月31日未签订书面劳动合同的二倍工资差额11,217.30元；二、原告于裁决书生效之日起3 等证据予以证实。 本院认为：本案的争议焦点在于原、被告间是否存在劳动关系。劳动关系并非劳动者与用人单位之间单纯以劳动力为对价的财产关系，其还兼具劳动者对用人 ...

缴纳了2007年8月至2007年11月期间的上海市外来从业人员综合保险费。另被告未提供2008年3月至2010年2月期间该公司完整的职工工资账册。 本院认为， 劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。本案中，原、被告于2009年3月17日之前未签订书面劳动合同，故自2009年3月17 ...

将原告派遣到第二被告XX化工公司工作。2009年8月7日，XX化工公司以原告严重失职为由书面解除了与其的劳动合同，之后XX环境公司也口头解除与原告的劳动合同 用人单位XX环境公司被安排到新用人单位森松化工公司工作，并于2008年5月27日与XX化工公司签订劳动合同，故本院认定，自2008年5月19日起 ...

证明，证明内容同证据2； 5、上海市外来从业人员综合保险缴纳清单，证明双方存在劳动关系及综合保险缴纳情况。 被告上海XX有限公司辩称，原告于2009年8月25日 合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。本案中，原、被告于2009年3月17日之前未签订书面劳动合同，故自2009年3月17日 ...

无效；驳回被告的仲裁请求。 被告石某某答辩称：被告于2003年10月与原告签订了劳动合同，被聘用于原告从事电器维修工作。2009年2月15日晚11时， 的工作时，用人单位才可以解除劳动合同。但应提前30日书面通知劳动者本人。现原告解除与被告的劳动合同，实体上不符合解除劳动合同的条件、程序上未履行法定 ...

之间建立劳动关系的事实。 根据法律规定，建立劳动关系应当签订书面劳动合同。现原告没有与被告签订书面劳动合同，依法应当向被告支付二倍工资。因此，原告应支付被告2008 二个月的平均工资。 第八十二条第一款用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 ...

于2004年4、5月份至2008年底在华美公司上班，双方虽一直未签订书面劳动合同，但已形成事实劳动关系。华美公司答辩称，2008年初原告所在水站已变更为公司 劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 《中华人民共和国劳动 ...

，原告继续在被告处工作至2010年6月18日，双方未再签订书面劳动合同。从2009年2月份开始，被告未按国家法律规定为原告缴纳各项社会保险费。因被告未 合同，但原告以种种理由拒绝。被告认为，劳动合同法规定的用人单位不与劳动者签订书面劳动合同的情形是指双方初次或刚开始建立劳动关系的情况，而不是指续签劳动 ...

劳动合同的，不属“未与劳动者订立书面劳动合同”的情形。由此可以推定出只有用人单位主观上存有不愿与劳动者签订劳动合同的恶意，才须向劳动者支付二倍 某经济补偿金人民币2813.84元； 三、原告喻某的其他诉请，不予支持。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务,应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百 ...

企业法人营业执照。苏某某自龙珠化工成立即在该单位上班至2009年4月，双方未签订书面劳动合同，龙珠化工亦未为苏某某缴纳各项社会保险。自2008年之后， （根据劳动合同法规定，从2008年1月开始，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者支付二倍的工资。自2008 ...