作为2005年2月至8月2日期间的实际用人单位，应与建兴公司一起连带支付陈某甲未提前三十日通知解除劳动合同一个月的月平均工资的补偿金958元及解除劳动 某甲与建兴公司于2004年12月24日签订《佛山市顺德区员工劳动合同书》一份，约定的合同期限从2005年1月1日起到2005年12月31日止，劳动报酬 ...

某戊作为2005年2月至8月2日期间的实际用人单位，应与建兴公司一起连带支付石某未提前三十日通知解除劳动合同一个月的月平均工资的补偿金785元及解除劳动 石某与建兴公司于2004年10月4日签订《佛山市顺德区员工劳动合同书》一份，约定的合同期限从2004年10月4日起到2005年10月3日止，劳动报酬 ...

某戊作为2005年2月至8月2日期间的实际用人单位，应与建兴公司一起连带支付张某某未提前三十日通知解除劳动合同一个月的月平均工资的补偿金1460元及解除劳动 张某某与建兴公司于2004年7月11日签订《佛山市顺德区员工劳动合同书》一份，约定的合同期限从2004年9月1日起到2005年8月31日止，劳动 ...

戊作为2005年2月至8月2日期间的实际用人单位，应与建兴公司一起连带支付龙某某未提前三十日通知解除劳动合同一个月的月平均工资的补偿金1080元及解除劳动 龙某某与建兴公司于2004年9月21日签订《佛山市顺德区员工劳动合同书》一份，约定的合同期限从2004年9月21日起到2005年9月20日止，劳动 ...

审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条＂劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。 劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条的规定中所说的＂原条件＂不能理解为＂原合同期限＂，所指的＂人民法院应当支持＂原意应是支持终止劳动关系， ...

审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条＂劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。 劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条的规定中所说的＂原条件＂不能理解为＂原合同期限＂，所指的＂人民法院应当支持＂原意应是支持终止劳动关系， ...

转为合同制工人，与被告签订一份5年期劳动合同，期限自1995年3月1日起至2000年2月29日止，合同约定原告的工种为高压试验。1999年5月 违反法律规定。 本院认为，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议，本案双方当事人所签订的劳动合同，对劳动合同期限、工作内容、劳动报酬 ...

提出解除劳动关系，而无需提前30天通知对方。原审以上诉人未提前30天通知被上诉人解除劳动合同为由，判令上诉人支付1个月的经济补偿金，是错误的。4、被上诉人 法定休息日，除劳动合同有特别约定或可另行安排补休或轮休外，星期六上班均应属加班，用人单位理应支付加班费。《劳动法》第八十二条明确规定仲裁期限的计算 ...

认为，林某与某重庆公司自2006年11月1日建立劳动关系，并签订劳动合同，双方应当按照劳动合同约定的期限履行合同。 关于2011年6月26日至8月2日的工资 合同解除或者终止前十二个月的平均工资；第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍 ...

、函及当事人的陈述等证据在案佐证。 一审法院认为：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。现弘业轻工业品公司未在法定期限内与刘某丁签订劳动合同，应该依照法律规定支付刘某丁未签订劳动合同的双 ...