也是没有任何事实和法律依据的。从双方签订的劳动合同看，劳动合同的第二条对上诉人的工作地点和工作内容作了约定，劳动合同的第三条才是对被上诉人应当 这一主张某事实不符。事实上被上诉人从来没有就双方解除劳动合同的问题与上诉人进行过协商，双方更没有达成解除劳动合同的任何协议，而是上诉人于201l年4月12日以 ...

以原告已达法定退休年龄为由作出《不予受理案件通知书》。 审理过程中，被告陈述原告的月工资是1050元、所在工作岗位分为早班和晚班两个班，每天早班工作时间是9时 周某后至原告离职前，原告与被告仍然存在的是劳动关系。 关于原告要求被告支付其未签订劳动合同的双倍工资差额的问题，原告2012年1月2日入职， ...

、被告为原告补缴从2010年9月至2011年7月的社会保险用人单位应缴部分。 被告辩称，一、原告未与被告签订劳动合同的真实原因不在于被告，而是原告怠于行使职责，有意 第四十七条、第五十条、第八十二条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条、第十四条之规定，判决如下： 一 ...

，裁决古里园林公司向黄某支付双倍工资差额33242元、拖欠工资1950元及拖欠工资的经济补偿金487.5元，并为黄某补缴2010年3月至2010年10月的养老、 予以确认。关于古里园林公司向黄某支付未签订劳动合同的二倍工资差额应是多少的问题。古里园林公司认可黄某的基本工资确系该公司支付，仅坚持认为公司 ...

8225元；3、天域公司向蓝某支付2009年5月至2010年5月因不签订劳动合同的二倍工资25200元；4、天域公司承担本案诉讼费用。天域公司未针对 工受伤，在2009年10月1日之后是否享有停工留薪待遇、停工留薪的期限等问题，待劳动保障行政部门进行工伤认定之后，蓝某可另行主张。 当事人应就对其有利的 ...

此外，合同还就工作内容、工作时间与休息休假、劳动报酬、社会保险和福利待遇等进行了约定。在签订上述劳动合同的同时，原告汉福超市光谷分公司与被告黄某还签订 的焦点问题主要是：原告汉福超市光谷分公司解除与被告黄某之间的劳动合同关系是否合法的问题。 对于原告汉福超市光谷分公司以被告黄某违反员工手册相关规定为由 ...

工资的请求已经超过仲裁时效为由，驳回原告要求被告支付因未签订劳动合同的双倍工资26007.6元的仲裁请求。原告不服该裁决，向法院提起诉讼。2009年11月 用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。 《最高人民法院关于贯彻执行〈中华人民共和国民法通则〉若干问题的意见（试行）》 41 ...

双方劳动关系解除。 2012年2月7日，刘某甲就未签订劳动合同的二倍工资、经济补偿向重庆市X区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。该委于2012年3月27日 劳动关系；二、刘某甲每月工资金额。 关于刘某甲与重庆某公司是否建立了劳动关系的问题。刘某甲于2011年9月21日起到重庆某公司上班，接受重庆某公司的 ...

分公司的批复意见，用以证明榆林电力分公司同意清涧县供电分公司解除与原告的劳动合同的决定。 第六份，征询意见和会议纪要，用以证明工会负责人参与了被告解除与原告 以下案件事实：原告刘某（身份为农民合同工）与被告清涧县供电分公司签订了2010年劳动合同，期限为2010年1月1日至2010年12月31日，本 ...

、支付徐某2008年3月24日至同年12月不签订劳动合同的赔偿金10400元；6、支付徐某解除劳动合同经济补偿金5200元；7、赔偿徐某失业金损失2814 上诉人是否应向被上诉人支付一次性工伤医某补助金及一次性伤残就业补助金，数额应为多少的问题。根据《工伤保险条例》（国务院令第X号文）第三十七条第一款 ...