展升电子公司造成重大损失，展升电子公司在工作安排和夜班人员设置上也存在问题，展升电子公司解除合同的行为无规章出处，属违法解除。赵某某于2009年1月 解除。故要求撤销原审判决主文第二项，判令展升电子公司支付赵某某违法解除劳动合同的赔偿金78,039元。 展升电子公司辩称，赵某某三次在上夜班时间违纪睡觉 ...

页，据以证明樊某某劳动合同签订情况。 上海市崇明县新海学校向原审法院提供如下证据材料：1、农场学校2008年9月25日在编在册的移交人员公示名单，据以 企业学校，不具备独立法人资格，该校由新海农场管理，因此《解除(终止)劳动合同情况表》中有新海农场劳资科盖的章。上海市崇明县新海学校是于2008年新建立 ...

条例、工资支付规定、聘用与解聘规定、年休假管理办法及合同执行期间公司制定或修订的其它管理规定文件，为合同的附件。蒋某某工作至2009年6月30日， 仲裁确定的违法解除劳动合同的赔偿金的金额为6,203.55元，无异议。 贝雅公司诉称，2008年11月3日公司根据蒋某某提供的“个人基本情况”与其签订劳动 ...

，双方签订了书面劳动合同，被告在工作期间不服从原告安排，辱骂公司管理人员，并在上班时间消极怠工，因此原告无奈于2008年6月26日根据公司的规章制度对 裁决书生效之日起3日内支付被告休息日加班工资差额6,641.84元；三、被告的其余仲裁请求不予支持。仲裁后，原告不服裁决，诉至本院。 以上事实，有劳动 ...

离职之后；9、员工手册，证明原告有考勤，原告书写辞职申请是被告公司解除劳动合同的一个必要手续，并不意味系原告自己辞职，被告对该员工手册真实性不予认可， 受法律保护。被告公司营业员岗位经批准实行综合计算工时工作制。原被告签订有劳动合同及合伙合作承包经营合同，均系双方真实意思表示，双方均应恪守。《合伙合作 ...

年中奖4,240元、年终奖4,240及上述两项金额的25％经济补偿金2,120元；3、违法解除劳动合同的赔偿金189,028元（6,751元×14个月×2倍 某某于1994年8月进入本公司工作，双方自2006年1月1日起签订无固定期限劳动合同。薪酬制度调整之前，本公司一直按照工资分配办法即薪点工资制向 ...

判令被告支付原告自2008年2月1日起至2008年12月31日因未签订劳动合同的双倍工资差额人民币30,800元；以2，500元标准缴纳2007年1月至 了质证。 经审理查明：原告原为本市无业人员。2007年1月4日，原告进入被告处担任销售工程某工作，双方未签订劳动合同。原告工作场所为本市X路X弄X ...

签订合同，才导致劳动合同一直未签订，依据劳动合同法实施条例第6条规定，原告无权要求被告支付双倍工资。原告系被告聘用的中层以上管理人员，依公司规定，实行 、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下： 驳回原告的诉讼请求。 案件受理费10元，由原告负担。 如不服本判决，可在判决书送达之 ...

年12月矿区煤沉陷办合并到焦煤集团房屋开发公司，法定代表人时建兵任主任全权管理。2006年2月发工资时，原告得知每月只发700元，没有节假日、没有各种 裁决书。原告不服，遂向本院提起诉讼。在审理中，原告主动放弃与被告矿区煤沉陷办签订劳动合同的请求。 本院认为，原告乔某某虽未与被告矿区煤沉陷办签订劳动 ...

5）、安全综合责任某，证明原告对车辆有管理的责任； （6）、保证书，证明原告承认因自己的行为，自愿与公司解除劳动合同。 原告对被告化电集团所举证据的 外偷运物品，自愿接受公司处理，并与公司解除劳动合同。因此，原告与豫通公司签订的车辆挂靠协议及保证书，应属于劳动合同的补充，双方均应遵守。原告自己所雇佣的 ...