日起至2004年7月31日止；新元公司输出的劳务人员的岗位劳动生产任务与考核指标由南汇自来水公司确定。每周工作时间按法定工作时间执行；劳务人员的工资由南汇自来水 不予支持，系适用法律错误。理由是：2003年8月，南汇自来水公司因规范劳动用工制度需要，经与第三人新元公司联系，并征得王某甲同意后，由王某甲 ...

月2日至同年6月30日，实习期满后，原告将根据被告的实习表现和具体考核成绩考虑聘用，协商一致后，双方将签订雇佣劳动合同。同日，原告与被告又签订了 禁止具有双重性，既可以作为劳动合同的一部分，又可以独立于劳动合同，作为知识产权保护制度中保护单位商业技术秘密的措施条款。因此，竞业禁止纠纷从劳动合同角度看， ...

记考勤。而其他较为固定的工人厂方要求按时作息，其劳动报酬每月结算时要留存一部分作为考核，每年给一定的福利。 上述事实，有原、被告方的陈述，夷陵区劳动争议仲裁 ，王某是在其原工作的煤矿停工期间到原告处从事按件计酬，不受原告的制度约束，不享有任何福利的劳务活动，双方之间是劳务关系。综上所述，王某与夷陵区X ...

主要原因。为此，申请人1995年6月21日致函董事长，W先生指出“公司的现行领导制度和管理形式，其总经理（执行副总）的人选不宜频繁更换，否则，将对公司的 属下科学仪器厂、表面处理厂及通讯厂的员工，这些员工的聘用均经过合资公司管理层的考核。被申请人将合资公司因开工不足、销售不畅所形成的成本开支负担归咎于 ...

送料、模架、定位、顶出及打料机构。 三、原告鹰球公司的管理制度、文件资料控制程序及张贴在相关涉密车间的公示牌照片。证明原告鹰球公司采取 。 被告xxx为了支持其抗辩主张，提供了以下证据： 一、专业技术职称证书及专业技能考核资料。证明被告xxx具有普通钳工高级技能，能够独立实施相关的专业技术改造。 二、 ...

义务或法律规定的地方。船长、轮机长等是船舶的技术船员，需经特殊培训并经考核合格方能上岗，尤其是油船等危险品船舶的船长和轮机长，需要更加严格的培训。 纠纷。根据交通部《运输船舶消防管理规定》第十六条的规定，船舶明火作业实行审批制度；船舶在港口停泊时明火作业由港务监督部门审批，向公安消防监督机构备案；明火 ...

车间调度助理均未超过合同约定的“行政管理”范畴，调动行为系上诉人对被上诉人的一种考核，属企业正常的用工权利，因此，上诉人的行为有法律依据，并不存在单方变更 的欠发、停发、扣发工资，补贴等情况合法合理。据此，根据上诉人公司的管理制度、劳部发(1995)X号文及劳动法、工会法、安全生产法等法律法规，请求： ...

政府海外资金，在中南只是挂名任职。1998年，梁某甲辞职，经他提议，组织考核，便由我出任中南集团总经理。我曾某钱给梁某甲，送钱的事我 义的“酬金”或“馈赠”。 (6)中共南海市委员会文件(1994)X号《关某改革境外企业管理、分配制度的决定》中规定：所有境外常住人员从1994年9月1日起回境内原单位、 ...

条款应征得员工本人同意。2000年11月18日，万家乐公司制订实施2001年度销售考核内控方案，对胡某某的薪酬结构明确分为三部分，即基本工资＋月度销售提成＋年度 ，但其妻子仍居住在万家乐公司的员工宿舍。根据万家乐公司的内部管理制度，宿舍管理员每月汇总了胡某某的宿舍租金、水电等费用后交人力资源部，由人力 ...

配备问题，戚某某当面向分管政法工作的副书记和组织部长授意，指定组织部门去考核林某戊。一九九八年一月，林某戊被提拔为东方市公安局副政委。林某戊 、市人大常委会主任，置党纪国法于不顾，破坏党政机关工作原则、民主集中制原则和干部人事制度，滥用权力，为他人谋取利益，大肆受贿，数额特别巨大，巨额财产来源不明亦 ...