两被上诉人共同委托代理人谢厚学，江苏义行律师事务所律师。 上诉人姚某某因劳动争议纠纷一案，不服徐州市九里区人民法院（2009）九民一初字第X 支付原告姚某某加班工资2008元、支付低于最低工资标准的工资540元及补偿金135元、支付解除劳动合同经济补偿金3500元，合计6183元。 上诉人姚某某不服 ...

的法定义务，应按照社会保险经办机构核定的缴费标准缴纳。建立劳动关系，应当订立劳动合同，被告没有与原告签订劳动合同违反了法律规定，自2008年2月至4 集团有限责任公司邳州分公司在本判决送达后十日内，给付被上诉人魏某某解除劳动合同经济补偿金x元。 本判决为终审判决。 审判长郭宏 审判员张锐 代理审判员尹 ...

1999年12月15日的由平桥区食品公司、主管商业局及劳动部门盖章的“河南省企业职工调整工资标准和正常升级审批表”，无其它年份的工资升级审批表。原告因劳动 也判令九店经营处和食品公司支付给本人解除劳动合同经济补偿金。根据劳动法和有关法律规定，用人单位有义务签订劳动合同。因食品公司和九店经营处没有招工 ...

留薪待遇不同于误工费，更不等于营养费；3、一次性伤残就业补助金与解除劳动合同经济补偿金不替代。 被上诉人郴州市苏仙区金凤凰烟花爆竹厂未作答辩。 本院二审查明， 》第十六条第三款规定：“双方没有签订劳动合同或者劳动合同中没有约定工资标准或者不满1月的，月工资标准参照适用其统筹地区上年度职工平均工资。”刘 ...

，裁决：一、徐工公司于本裁决书生效后十五日内支付给拾某某解除劳动合同经济补偿金6000元（1500/月×4个月）、一次性伤残补助金差额3840元（9000元 按被告拾某某的全额工资标准为其支付保险费用，相应差额部分，应由原告徐工公司支付。劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付 ...

。2004年3月21El，被诉人无理将我辞退，并不依法结算工资和支付解除劳动合同的经济补偿金。要求被诉人：一、支付2004年3月x月21El的工资1632元( 勤工丰I叫占(加班工资)，当月值夜班的加发夜班补贴130元。被诉人实行标准工时制度，电脑刷卡考勤。2004年1月1日至2月29El，申诉人平时 ...

269.13元；原告应向被告支付解除劳动合同经济补偿金6219.87元、额外经济补偿金6219.87元；原告应向被告支付解除劳动合同违约金2000元，本案仲裁费800元 。原告应按被告在其公司工作年限及平均工资标准，支付被告因未能提前30日以书面形式通知被告解除劳动合同的相当于当年1个月的月平均工资的 ...

单位不受为劳动者交纳社会保险、支付劳动者工某不得低于政府规定的当地最低工某标准等法定义务约束，劳动者的劳务报酬由双方协商确定。 关于被告与原告是否存在 双倍工某差额2695.11元、未签订无固定期限劳动合同双倍工某差额5186.40元、解除劳动合同经济补偿金691.52元，缺乏事实和法律依据，本院不予 ...

在卷佐证，本院予以确认。 本院认为,用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。用人单位与劳动者协商 基数及标准以社保经办机构核算为准）； 二、被告西安xx物流配送有限公某于本判决生效之日起十日内一次性支付原告田xx解除劳动合同经济补偿金8797. ...

X号仲裁裁决书，裁决海众公司支付彭某一个月工资2596元、解除劳动合同经济补偿金1298元、未签订劳动合同双倍工资5192元，共计9086元；驳回彭某的其他 劳动合同法》第某十七条“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第某十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金”之规定，海 ...