合同，合同期限为2011年6月1日至2012年5月31日，原告一直未给被告缴纳各项社会保险。被告在职期间，每月休息四天，工某时间为标准工某时 ，故本院依法认可该证据的真实性。根据法律规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社保费用，原告应为被告办理社会保险，故对原告要求不办理该阶段的社会保险的 ...

请求不予支持；对于赵某要求补缴社会养老、医某、失业保险金及滞纳金，其中养老保险金应缴纳x元的诉讼请求，因赵某并未提交相关证据且补缴社会保险费用不属于法院处理范畴， 诉讼时效的辩称，因赵某一直在主张自己的权利，对此辩称不予采信；四建公司关于从2008年9月双方已无关系，要求其为赵某缴纳社保金及其他诉求无 ...

导致社会保险无法缴纳，其曾多次催促白某，并要求白某先签劳动合同，但白某一直拖着不办，并称合同可以和社会保险一起办理，故劳动合同也没有签订。再次，金卜 详实的证据予以佐证，本院难以采信。同理，金卜公司抗辩白某系自动离职、无需缴纳社保，本院亦难以采信。金卜公司认为原审认定事实、适用法律有误，缺乏依据，本院 ...

辩称：我于2008年3月26日到汇力阀通公司工作，入职后汇力阀通公司一直未与我签订劳动合同。2009年9月7日，我突然接到汇力阀通公司辞退通知并 月工资表，证明祁某2009年9月应发工资数额。祁某质证认为：工资表所载仅是缴纳社保的工资基数；报案材料与本案没有关系；对录某不认可；对2009年9月份的工资 ...

)。4、丁某因农产品市场公司未依法与自己签订无固定期限的劳动合同，以及缴纳社保、医保等保险费用，且拒绝报销医疗费，并认为自工作以来每周六上午上班均未 。但是丁某在农产品大市场公司工作以来，未能享受该医疗保险待遇，丁某为此一直向劳动行政管理部门申诉要求农产品市场公司为其购买保险。根据《中华人民共和国劳动 ...

，在原告提出仲裁即2009年11月之前，被告已经发放了原告部分工资，可以看出被告一直在为支付工人工资而努力克服困难，并不存在原告陈述的情形。本院认为，被告主观 规制的对象。因此，用人单位因主观恶意而未及时、足额支付劳动报酬或未缴纳社保金的，可以作为劳动者解除劳动合同的理由。但对确因客观原因导致用人单位 ...

，在原告提出仲裁即2009年11月之前，被告已经发放了原告部分工资，可以看出被告一直在为支付工人工资而努力克服困难，并不存在原告陈述的情形。本院认为，被告主观 规制的对象。因此，用人单位因主观恶意而未及时、足额支付劳动报酬或未缴纳社保金的，可以作为劳动者解除劳动合同的理由。但对确因客观原因导致用人单位 ...

缴纳问题不属于人民法院受理的劳动争议案件的范围，其要求被告缴纳社保费的诉讼请求，不予支持；其要求被告直接向其支付欠缴社会保险费的诉请，无法律依据， 亦不予主张。 综上所述，2006年9月30日至2008年7月31日期间原被告双方一直存在劳动关系，被告应当向原告支付2008年2月1日至2008年7月31 ...

一年。我工作已满10年，却不能签订无固定期限劳动合同。4、不按规定缴纳社保和医保等，大病、意外伤害得不到分文报销和补助，老板没有按规定给 期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。”原告自2007年底到被告处工作，双方一直没有签订书面劳动合同，至2009年1月1日止，被告应当知道其权利被侵害，其 ...

原告提供以下证据： 1、上海世纪出版股份有限公司劳动争议调解结果书，证明双方争议一直存在，并经被告上级单位调解未成。 2、录音记录（附光盘），证明 月－2009年10月工资表，证明原告实得收入。 12、缴纳社保核定表，证明被告已经足额为原告缴纳社保费。 13、劳动争议申诉登记表，落款日期2008年8 ...