生产工人，期间一直做六休一，被告从未实行双休日休息。同时提供1、胸卡即上岗证，证明原告进单位的时间为“2002年10月”；2、落款日期为2009年4月 早上六点上班晚上9点以后下班，全年几乎不休。 被告对原告提供的上岗证的真实性无异议，但认为该上岗证的反面载明的日期确为“2002年10月”，但该日期是 ...
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劳动，受其管理指挥，双方形成事实劳动关系。 5、原告单位向被某等农民工发放的上岗证3份及存车牌4份； 6、原告单位制作的临时用工工资结算表4份，分别为 证人没有证据证明其是鸿兴制修厂职工，对其证言的真实性有异议；对证据5上岗证及存车牌的真实性有异议，认为复印件无原件核对，但原告为职工出行方便及统一管理 ...
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劳动，受其管理指挥，双方形成事实劳动关系。 5、原告单位向被某等农民工发放的上岗证3份及存车牌4份； 6、原告单位制作的临时用工工资结算表4份，分别为 证人没有证据证明其是鸿兴制修厂职工，对其证言的真实性有异议；对证据5上岗证及存车牌的真实性有异议，认为复印件无原件核对，但原告为职工出行方便及统一管理 ...
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劳动，受其管理指挥，双方形成事实劳动关系。 5、原告单位向被某等农民工发放的上岗证3份及存车牌4份； 6、原告单位制作的临时用工工资结算表4份，分别为 证人没有证据证明其是鸿兴制修厂职工，对其证言的真实性有异议；对证据5上岗证及存车牌的真实性有异议，认为复印件无原件核对，但原告为职工出行方便及统一管理 ...
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劳动，受其管理指挥，双方形成事实劳动关系。 5、原告单位向被某等农民工发放的上岗证3份及存车牌4份； 6、原告单位制作的临时用工工资结算表4份，分别为 证人没有证据证明其是鸿兴制修厂职工，对其证言的真实性有异议；对证据5上岗证及存车牌的真实性有异议，认为复印件无原件核对，但原告为职工出行方便及统一管理 ...
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劳动，受其管理指挥，双方形成事实劳动关系。 5、原告单位向被某等农民工发放的上岗证3份及存车牌4份； 6、原告单位制作的临时用工工资结算表4份，分别为 证人没有证据证明其是鸿兴制修厂职工，对其证言的真实性有异议；对证据5上岗证及存车牌的真实性有异议，认为复印件无原件核对，但原告为职工出行方便及统一管理 ...
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劳动，受其管理指挥，双方形成事实劳动关系。 5、原告单位向被某等农民工发放的上岗证3份及存车牌4份； 6、原告单位制作的临时用工工资结算表4份，分别为 证人没有证据证明其是鸿兴制修厂职工，对其证言的真实性有异议；对证据5上岗证及存车牌的真实性有异议，认为复印件无原件核对，但原告为职工出行方便及统一管理 ...
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劳动，受其管理指挥，双方形成事实劳动关系。 5、原告单位向被某等农民工发放的上岗证3份及存车牌4份； 6、原告单位制作的临时用工工资结算表4份，分别为 证人没有证据证明其是鸿兴制修厂职工，对其证言的真实性有异议；对证据5上岗证及存车牌的真实性有异议，认为复印件无原件核对，但原告为职工出行方便及统一管理 ...
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劳动，受其管理指挥，双方形成事实劳动关系。 5、原告单位向被某等农民工发放的上岗证3份及存车牌4份； 6、原告单位制作的临时用工工资结算表4份，分别为 证人没有证据证明其是鸿兴制修厂职工，对其证言的真实性有异议；对证据5上岗证及存车牌的真实性有异议，认为复印件无原件核对，但原告为职工出行方便及统一管理 ...
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劳动，受其管理指挥，双方形成事实劳动关系。 5、原告单位向被某等农民工发放的上岗证3份及存车牌4份； 6、原告单位制作的临时用工工资结算表4份，分别为 证人没有证据证明其是鸿兴制修厂职工，对其证言的真实性有异议；对证据5上岗证及存车牌的真实性有异议，认为复印件无原件核对，但原告为职工出行方便及统一管理 ...
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