，但是原审判决却采信了这一证据。四、华达厂认为其车间主任无权辞退解雇职工，这是不符合事实的。华达厂是一家生产经营电风扇的企业，其生产经营、人事劳资、 月3日后未经华达厂批准至今没有回厂上班，故向某某的行为表明了单方与华达厂解除劳动合同。向某某没有正当理由也没有提前一个月通知厂方辞工，为规避厂方追究其 ...

略）.44元和额外补偿金8733.22元；二、震德公司应于判决发生法律效力之日起十日内向张某支付未提前一个月通知解除劳动合同的经济补金2911.24元；三、 久，而且也不会月薪那么多。震德公司并未对张某进行过批评教育或者口头警告，而且警告教育应以书面形式才有效，口头警告只能是批评。震德公司辞退张某是 ...

，并没有明确是解除劳动合同，并且收取了4月18日至5月19日一个月的待岗工资(当时待岗工人有7人)。二建公司认为450元是作为没有提前30天通知的 二建公司口头通知其“不用上班”，杨某某认为公司的处理不妥，起码有一个通知或者其他手续。杨某某认为自己没有违反公司的规定，公司的口头辞退极不公平。 再查明， ...

补助金人民币7000元。以上各项共计（略）．28元，被告应于本判决生效后一个月内付某；四、仲裁费900元，由被告负担450元(已交)，原告自负450 右踝关节创伤性关节炎；2、趾骨粉碎性骨折。此后，上诉人继续休养不到被上诉人单位上班。2000年12月1日，被上诉人向上诉人发出通知，要求上诉人回单位上班 ...

但从新中源公司、新中源顺德分公司提交的证据反映，仅可以证明周某有上班违纪的现象，但不能证明周某违纪的行为已达到严重违反劳动纪律的程度。根据国务院《企业职工 认为新中源公司解除某动关系没有提前三十日通知周某，应补偿周某一个月的工资。新中源公司认为这是错误的，因为该规章第二十六条明确规定，周某严重违反劳动 ...

移交账本，后原告以被告个人能力欠缺、不胜任本职工作为由，将被告辞退，双方并非协商一致解除劳动合同。劳动合同约定试用期为一个月，但事实上第二个月工资仍按试用期 日期间，因公司生产任务紧张，被告下班时间延长到19点，原告理应支付被告相应的加班工资。此外，原告在被告入职时表示社会保险只能一个月以后缴纳，故 ...

了变化，致使原劳动合同无法履行，才与被告等员工提前解除劳动合同的,因此其提前一个月通知被告，并按被告的工作年限支付经济补偿金，以此作为提前解除劳动合同的代价， 领资遣费移交工作”。被告亦在辞退人员名单中。 2008年7月2日，原告向被告送达了告知函，主要内容是：“公司于6月2日发布了关于经济裁员的公告 ...

四条明确约定，潘XX必须严格遵守公司的劳动纪律及各项规章制度，完成工作任务。然而在生产上，货期不能如期完成，工序品质得不到有效控制。潘XX在工作中未能 不满一年的按一年的标准发给经济补偿金”之规定，联众家具厂应向潘XX支付一个月的经济补偿金4000元，潘XX的该项诉讼请求有理，本院予以支持。其次，关于 ...

，物检室唯一一个有物检资质的专业人员，工作认真积极，时常加班加点，牺牲个人休息时间，提前超额完成任务。2000年7月，东亚公司却将周某某调到车间当工人，继而 本院予以纠正。至于周某某上诉所提的在被辞退时其本人是否患病，以及东亚公司辞退周某某有无提前三十天通知其本人，不是本案的争议所在，本院对此不作审查 ...

王某后，将王某的工资结算至1998年12月15日。次日起，王某未到公司上班。王某在新华公司工作期间，上班时间为8：30至12：00、13：00至 某虽未与新华公司订立劳动合同，但双方已形成事实劳动关系，新华公司辞退王某应按有关规定提前一个月通知王某。现新华公司未依有关规定提前通知王某应给予一个月的工资 ...