35元，是月工资1050元除以30个工作日而计算出来的。况且一日工资35元，是不可能包括加班工资的，合同原、附件又没有注明和约定。3、被上诉 年半年休假所扣工资5×520=2600元。 上诉人在二审诉讼中没有新证据提供。 被上诉人答辩称：上诉人在被上诉人处工作，由于工作性质特殊，其在公司厨房工作实行 ...

诉讼请求1；原告工资构成为基本工资、考核工资等，XX公司已经足额支付了原告在职期间的劳动报酬，由于原告在职期间不存在超时加班的情况，双休日加班及法定节假日加班 50元/月及并非每月固定发放的安全质量、有价证券、嘉奖三产、补发扣款等款项即为XX公司应当支付原告的劳动报酬。 庭审中，原告称其银行查询单中 ...

地：佛山市顺德区X镇槎涌工业区。 法定代表人张某某。 委托代理人梁某某，该公司员工。 上诉人程某某因工伤事故损害赔偿纠纷一案，不服广东省佛山市顺德区人民法院 ，原告要求被告支付精神损害赔偿费，没有法律根据，不予支持。原告要求被告支付加班工资、返还在工资中扣收的材料款的请求，因原告没有举证证明具体的加班 ...

元即4780元(2390元×200％＝4780元)。按照法律规定，南海办事处未支付艾某某工资，应支扣劳动者工资报酬和经济补偿金及额外经济补偿金（略）.62元( 工资标准计算)南海办事处、舒燕公司应支付艾某某工资和加班工资共为（略）.55元。南海办事处以艾某某不适合本部门工作为由单方面且没有提前30天 ...

，其费用应由用人单位自行负担，因此，某某物业公司扣取潘某的服装费应予返还。 因某某物业公司支付给潘某的工资中已包含了加班费，所以，潘某要求某某物业公司 班；关于加班工资请求法院考虑物管行业的工作特点，是综合计算工时制，工作时间上不存在加班，岗位合同上明确了是3个人，3班倒，但是考虑到节假日，实际上是4 ...

被告单位对加班有明确的规定，统一安排的加班公司已作处理，其他加班不视为加班； 5、2006年至2007年被告公司的上班签到表76页，证明原告在被告单位上班签到的 的证明各一份，证明黄某乙在被告单位上班时被告单位在黄某乙工资表中已扣了养老保险金的事实； 5、原告提交的2003年10月28日产品说明会成果 ...

高压开关有限公司应支付朱某某被扣工资800元、解除劳动合同的经济补偿金12,264.20元、2008年1月至2009年9月加班工资差额82.90元、2009年8 。 被上诉人朱某某辩称：上海西电高压开关有限公司扣除其工资根本没有依据，公司强迫其写保证书，否则不给予上班，其无奈才写了保证书。上海西电高压 ...

公司未提供劳动者出勤情况，应承担举证不利于己的法律后果，故采纳唐某某主张的工作时间，并对唐某某要求川景公司支付工资差额和加班工资及补缴上海市外来从业人员综合 ，当月上班26天，计时工资1,500元，全勤30元，加班费0元，补贴0元，借/扣0元，应发金额1,530元，实发金额1,530元。川景公司仲裁时 ...

，正式雇员申请离职，所有级别须提前一个月，否则若要求提前离职，需补偿公司提前天数之工资作为代通知金。原告签收了上述《员工手册》。 2009年5月14日 原告向（略）劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付不足最低工资部分的差额、加班工资差额、被扣工资、经济补偿金。嗣后，原告以该仲裁委员会逾期未作出裁决 ...

为“广西梧州市中恒混凝土有限公司”的标识，原告所提供的证件并非被告公司的标识，原告主张的根本不是事实，也没有任何法律依据，请法庭查明事实真相，驳回原告 元（1465.47÷21.75天×29天×200%）。原告请求被告支付四个法定节日加班工某主张，因未明确具体的法定节假日及未提供足够的事实依据，本院对 ...