3日晚，原告因不服学校不合理的工作安排，在中学的校长办公室向教育局领导谭某某及乡镇和学校领导反映问题，谭某某等领导要原告无条件服从组织安排，原告脱口辱骂了谭 的思想工作。当天晚上，第三人谭某某代表三级组织宣布支教决定不能更改，原告必须服从组织安排，及时到支教单位上班。原告听后即辱骂谭某某，并踢了谭某脚 ...

其后又介绍其亲属徐某生进厂，并代其预扣劳动合同违约金。徐某某在工作期间工作态度较差，不服从调动和安排，经常迟到、早退，消极怠工，出勤不出力， 元有误，本院予以纠正。由于经济补偿金的支付并不适用过错责任原则，原审法院以双方过错原则判决用人单位支付700元的经济金欠妥。但由于劳动者对此未上诉，本院对此不作 ...

7中的清单为华夏亚视公司自行制作，印刷费某据没有列明印刷的具体内容和付款单位，赵某某又对此提出异议，故本院对该材料不予认证。 经过双方的举证、质证以及 演出结束后，累计一个月结算一次，作为乙方的正常经济收入；乙方凡在不影响甲方工作安排情况下，经甲方同意可以参加外面的邀请或自己联系的演出及其他活动事宜， ...

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不中断供电系统磁性器件有限公司诉称，被告原担任公司仓库领班，由于其日常工作表现不佳，不服从领导指示，消极怠工，工作时间聚堆闲聊，不听劝阻，妨碍干扰他人工作或影响 职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应 ...

报销生育医疗费等费用的请求，本院予以支持。被告证据证明原告拒绝上班是因为其不服从单位的工作调动。在双方产生纠纷后，原告在申请仲裁时明确表示要求解除劳动关系 其出具书面解除劳动关系证明，本院予以支持。因双方产生纠纷的原因是原告不服从被告的工作安排，在劳动仲裁时又首先提出解除劳动关系，故其要求经济补偿金， ...

债务利息。 联通浚县公司上诉称：1、郑某某无故旷工，不服从单位分配，严重违反了用人单位的规章制度，用人单位可以解除劳动合同，并且无需提前通知劳动者，也不需 工作者，在2005年6月份，联通浚县公司通知我暂时待岗，之后我多次要求安排工作岗位，直到我向浚县劳动争议仲裁委员会申请时，既没有收到联通浚县公司的 ...

债务利息。 联通浚县公司上诉称：1、蒋某某无故旷工，不服从单位分配，严重违反了用人单位的规章制度，用人单位可以解除劳动合同，并且无需提前通知劳动者，也不需 工作者，在2005年5月份，联通浚县公司通知我暂时待岗，之后我多次要求安排工作岗位，直到我向浚县劳动争议仲裁委员会申请时，既没有收到联通浚县公司的 ...

利息。 联通浚县公司上诉称：1、崔某某无故旷工，不服从单位分配，严重违反了用人单位的规章制度，用人单位可以解除劳动合同，并且无需提前通知劳动者，也不需 工作者，在2005年12月份，联通浚县公司通知我暂时待岗，之后我多次要求安排工作岗位，直到我向浚县劳动争议仲裁委员会申请时，既没有收到联通浚县公司的 ...

需签订劳动合同’。我公司考虑到你在本公司任职期间，拒不服从公司领导安排的工作，不按要求完成公司安排的抽水任务，使基坑浸泡三天给工程留下一定的安全隐患 瑞泰置业发展有限公司不服原审法院判决，向本院上诉称：劳动合同的签订是建立于用人单位和劳动者两方面，现双方未签订劳动合同，被上诉人也有责任，且上诉人在出现 ...