21日及2008年12月24日《上海市虹口区劳动和社会保障局企业实行其他工作时间制度的批复》，以证明实行综合计算工时工作制经批准备案的事实。 被告对该证据 考勤表的真实性存有异议。 6、2007年6月至2009年4月被告工资、绩效考核单。 被告对该证据的真实性持有异议，认为是原告自行制作，且与被告实际 ...

项目合作合同，学校安排应届大学生到该网站模拟实习。 原告提供了《x集团销售管理制度2009》和《网媒业务部三月份评估表》。原告陈述被告的销售指标是每个季度完成 结算业绩，然至2009年3月25日原告出具《解除劳动合同说明书》之日，考核业绩的三个月期限并未届满，因此，原告以被告未完成销售指标、试用期内 ...

。审判流程管理是审判管理的重要基础性工作。目前，各地法院普遍建立起审判流程管理制度，依托不断进步的计算机信息技术，使审判流程管理日趋科学化、规范化、精细化。下 组织具有较高的审判能力，形成和谐的工作氛围；要把审判管理考核的结果作为评定法官业绩的重要依据，激励大家干事创业。在政务管理方面，要始终围绕审判 ...

元。乙方同意甲方根据其职业操守、工某态度、工某能力及业绩表现，背景调查或政审报告，以及薪酬管理制度或流程、绩效考评办法、内控制度或流程的有关规定，调整 习阅读《员工某常管理奖惩办法》、《员工某勤管理办法》、《09年装潢绩效考核实施方案》等规章制度。 2009年11月2日王某上晚班时在办公室玩电脑游戏被 ...

关系。综上，被告对原告不予晋升、免职并终止代理关系的做法，均符合公司的管理制度及双方之间的代理合同，原告的诉讼请求没有事实及法律依据，故请求驳回原告的诉讼 业务人员维持考核时，达不到现任职级的维持考核标准，予以降级；原则上每次降一级，但业绩特别低下的可连降数级直至劝退。 上述事实，有原告张某甲提某的 ...

无异议。2007年3月－12月，原告仅完成28,350元的广告销售额，未达标，故未能获得与业绩挂钩的岗位工资。2008年1月至今，原告无任何工作业绩， ，这份调整未经职代会的审议，不是最终的规定。广告管理制度没有见过，其中高级客户经理的考核指标是特指2006年度，而不是其他时间。2006年原告的销售额 ...

，因完成本职工作而进行加班的，无加班时间及加班费；公司员工一律实行上下班打卡登记制度。根据原、被告提供的工资单显示，原告的工资由基本工资、周六加班工资、考核 的文件下发员工或将会议精神向原告传达的证据，即未证明原告知晓公司系根据考核业绩发放工资的，故对于被告的此节辩称意见，本院不予采信，被告应当支付 ...

建立施工质量保证体系，推行全面质量管理，制定和完善质量岗位规范、质量责任及考核办法。建立工地实验室，加强施工过程中的自检、互检和交接检工作。对 ）、“满堂支架式拱桥施工方案”、施工质检资料、湖南省路X路七公司管理岗位制度汇编、湖南路桥建设集团道七凤大路项目部岗位职责、项目投标文件“项目部施工组织设计‘ ...

没有异议，予以确认。庭审中，虽然恩喜爱思公司辩称，按照恩喜爱思公司的加班管理制度，张某乙要填写加班申请表，经恩喜爱思公司确认后，加班才能获得确认，并享有 的理由，殊难采信；其次，恩喜爱思公司提到的关某根据个人能力、公司业绩、劳动成果进行考核的问题，按照薪资规定的记载，是指年终奖，而十三个月工资与年终奖 ...

不是挪用，只是资金相互占用，并不损害伊利公司的财产所有权，只违反公司的财务制度；（4）被告人郑某某无罪。 被告人杨某某辩称，（1）1999年底，郑某某 两次代表市委、市政府对伊利公司的领导班子和领导干部主要是郑某某进行了绩效考核，伊利公司始终属于呼市市委、市政府管理的企业，郑某某也始终属于呼市市委管理 ...