6月25日签订的《劳动合同书》，确认与原告存在劳动关系的事实。但是，原、被告对合同第一条“合同期限”的约定是予以认可的，即劳动合同的有效期限是从2008年10月1日起至2011年9月30日止。劳动合同是经过双方签字确认后即发生法律效力的，因此作为劳动合同条款之一的“合同期限” ...

法无据，本院不予支持。保安公司关于其与闫某某之间劳动合同未实际履行，不存在事实劳动关系的辩称，缺乏事实理由及法律依据，本院不予采信。本案经一审法院 元。三、开封市保安服务总公司于本判决发生法律效力之日起十日内向闫某某出具终止劳动合同证明书。四、驳回闫某某的其他诉讼请求。案件受理费10元由被告开封市保安 ...

拨打报警电话并通知了领导，被告已尽到相关义务。因劳动者原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求劳动者赔偿经济损失，可从劳动者的工资 的请求事项超过申诉期限为由，决定不予受理。原告不服，诉至本院。 以上事实，除双方当事人陈述一致外，另有原告提供的劳动合同、《失窃经过》、被告提供的 ...

今野公司以“严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害”为由解除与毛某某的劳动合同，缺乏事实与法律依据，依法不予支持。毛某某与今野公司约定毛某某月工资 赔偿金。本案中，毛某某要求今野公司支付违法解除劳动合同的赔偿金并纠正解除劳动合同的理由，属对自身权利的正当处分，符合法律规定。一审法院判决撤销今野公司 ...

被告于2010年1月31日与原告解除了劳动合同。原告认为，被告系无故解除劳动合同，应支付其违法解除劳动合同的赔偿金7,900元（3,950元/月×2倍） 卡真实性未证实，且考勤卡并不能当然证明有工作的事实，而原告提供的管理委员会证明没有证明效力，该管委会并非劳动用工管理部门，其出面证明原、被告何时存在 ...

的陈述，本院确认如下事实，原告顾XX于2001年1月与上海东浦人力资源有限公司签订期限至2007年6月的劳动合同，由该公司派遣原告到XXX公司工作 15元； 四、被告XXXX信息技术（上海）有限公司不需支付原告顾XX解除劳动合同的经济补偿金5400元； 五、驳回原告顾XX要求被告XXX（北京）技术服务 ...

的经济补偿金，诉讼费由被告承担。 被告辩称：被告并不存在自动离职、自动解除劳动合同的事实。被告于2006年11月29日被招收为炊事员，月工资900元。 、原告丹东宏伟石灰岩矿业有限公司与被告吴某某的劳动合同关系解除。 二、原告丹东宏伟石灰岩矿业有限公司于本判决发生法律效力之日起五日内支付被告吴某某解除 ...

法无据，本院不予支持。保安公司关于其与闫某某之间劳动合同未实际履行，不存在事实劳动关系的辩称，缺乏事实理由及法律依据，本院不予采信。本案经本院 元。 三、开封市保安服务总公司于本判决发生法律效力之日起十日内向闫某某出具终止劳动合同证明书。 四、驳回闫某某的其他诉讼请求。 案件受理费10元由被告开封市 ...

的陈述，本院确认如下事实，原告张XX于2001年1月与上海东浦人力资源有限公司签订期限至2007年6月的劳动合同，由该公司派遣原告到XXX公司工作 30元； 三、被告XX网络信息技术（上海）有限公司不需支付原告张XX解除劳动合同的经济补偿金6300元； 四、驳回原告张XX要求被告XXX（北京）技术服务 ...

不存在未签订劳动合同的情况。劳动争议仲裁委员会指定鉴定机构时未征求捷微上海公司意见，鉴定机构作出的鉴定结论缺乏科学性。仲裁委员会作出的裁决认定事实不清，损害 赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力；用人单位可以自收到仲裁裁决书之日起三十日 ...