劳动纪律，连续旷工4天，累计5天。2、《人力资源管理制度》是上诉人依照法定程序制订和实施的企业规章制度。该制度于2007年12月18日经过职工 ）字第X号民事判决第一项，即：柳州市商泰机械有限责任公司支付给梁某某违法解除劳动合同赔偿金人民币5642.40元； 二、变更柳州市鱼峰区人民法院（2009）鱼 ...

，作出强某某于2008年11月27日发生的事故属于工伤的认定结论。东方监理公司不服该认定，向上海市人力资源和社会保障局申请行政复议，2009年11月 庭审中，被上诉人青浦人保局提供了工伤认定申请表、受理通知书、工伤认定书送达回证、快递签收联、上诉人企业营业执照、聘用合同、强某某病历资料、强某某出具的 ...

朱某某，总经理。 原告李某某诉被告陕西卷烟总厂、第三人宝鸡市阳光人力资源有限公司（简称阳光公司）一般劳动争议纠纷一案，本院受理后依法组成合议庭公开开庭进行审理 劳务派遣人员名单之中。 再查，第三人阳光公司是经宝鸡市劳动和社会保障局批准设立的企业法人，具有企业法人营业执照。经营范围主要为：职业介绍、劳务 ...

原审第三人韦某，男。 上诉人重庆市某某农业有限公司（以下简称某某公司）与被上诉人重庆市X区人力资源和社会保障局（以下简称涪陵人社局）、原审第三人韦 注册成立的法人企业，具有用工主体资格。参照劳社部发[2005]X号《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条第一款规定：用人单位未与劳动者签订劳动合同，认某 ...

龙鞋业有限公司当剪线头工，双方没有签订劳动合同，但已形成事实劳动关系。2010年7月26日23时许，赖某娥下班后到公司对面摊点吃点心，在穿过324国道时 诉讼法》第五十四条第（一）项之规定，判决如下： 维持被告莆田市人力资源和社会保障局作出的莆人社工认[2011]X号《关于赖某娥受伤害性质认定书》。 ...

应是除斥期间，其工伤认定申请虽然超过1年期限，但其有曾向法院起诉被驳回的特殊情况，根据人力资源和社会保障部《工伤认定办法》第五条及第四条的规定，其申请 月5日作出（2011）济民一初字第X号民事裁定，认为恒昌公司属独立的企业法人，苗某到该公司工作，双方虽未签订劳动合某，但明显形成了事实上的劳动关系，苗 ...

关系时未出具解除劳动关系书面证明，未支付加班费，要求该公司经济赔偿。经其局调查，永发公司属福利企业，你于2008年4月份持残疾证应聘到永发公司工作 年10月22日，河南省人力资源和社会保障厅作出豫人社复议[2009]X号行政复议决定书，维持了市人社局2009年7月16日作出的劳动保障监察群众举报投诉 ...

两人原先与原告就没有签订劳动协议，所以离开时也就不存在订立解除劳动合同。（2）范某强离开公司后，原告虽替其代为办理养老保险，但并不代表原告与范某强 条第（二）项第1目之规定，判决如下： 撤销被告莆田市人力资源和社会保障局于2010年9月8日作出的莆劳社工认[2010]X号《关于康某受伤害性质认定书》。 ...

。 法定代表人李某某，执行董事。 原告刘某乙诉被告上海东浦人力资源有限公司（以下简称东浦公司）劳务派遣纠纷一案，本院于2008年5月19日受理后， 其他方式支付原告该月工资，且原告主张的工资数额与《劳动合同》约定工资标准相符，故原告要求被告东浦公司支付，具有事实和法律依据，本院予以支持。 用人单位停工 ...

材料：1、员工手册，并称这是被告公司的卢某给原告的，当时卢某是被告公司人力资源部副经理，主要负责员工的招聘工作。2、工作证复印件，无单位名称 条第一款中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。 ...