被告造成任何损失，故不应向 其支付双倍工资；二、原、被告约定每月劳动报酬1100元，每周工作时间为6天，休息日的加班工资已包含在劳动报酬内，原告不 、湖南荣裕房地产开发有限公司企业法人营业执照，拟证明原告主体资格。 证据3：永兴荣裕房地产开发有限责任公司2009年4月至12月员工工资表，拟证明被告邹某 ...

原告2010年2月至2011年3月的工资。原告请求的双倍工资、2010年取暖费，因未申请仲裁，其不应当支付。由于其经营范围导致员工流动性较大，集体办理失业保险 ，根据《中华人民共和国劳动法》第某十条、《中华人民共和国劳动合同法》第某十条第某款、《陕西省企业工资支付条例》第某条、第某十五条第某款的规定， ...

有就业打算，所以拒绝与被告续签劳动合同，所以原告的此项要求，不符合劳动合同法有关支付未签订劳动合同的双倍工资的规定，应依法驳回原告的该诉讼请求；2、按照双方劳动合同规定， 六条、第四十七条、第八十二条，《职工带薪年休假条例》第三条、第五条，《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第五条，《最高人民法院 ...

支付的工资组成，企业福利不属于工资性质。××研所于2008年7月至2009年5月向黄××发放的13笔计7520元款项，每笔都提供了全体员工的发放名册表， 第一项，即：××研所应于判决生效后10日内向黄××支付2008年7月至2009年5月期间的双倍工资差额x.35元； 三、上诉人××研所向上诉人黄×× ...

据此可以认定该1000元系上诉人作为董事每月有1000元应酬开支的权限，属企业业务开支范畴，而非上诉人的劳动报酬。由此，本院认为上诉人2008年1月1日至 承担法律责任即被上诉人应依照法律规定向上诉人支付每月双倍的工资。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条的规定：“用人单位自用工之日起满一年 ...

。 经审理查明，被告XX厂系1997年12月17日经转制设立的个人独资企业，原告XX系原企业转制后留用的老员工。原告在被告处从事刨工工种，平均工资为 法律规定，用人单位超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者支付双倍工资。被告直至2010年3月未曾与原告签订书面劳动合同，亦未提供 ...

《社会保险费征缴暂行条例》的规定，为申请人办理自1996年5月起的养老、失业、医疗等社会保险手续。但是2008年3月22日被申请人却要求申请人参加员工招录考试， 至6月11日辞退当月止的双倍工资，自2008年7月起，按原来定岗工资逐月支付。经查，信用联社为股份合作制的独立企业法人，故信用联社关于其是省 ...

社会保险费征缴暂行条例》的规定，为申请人办理自1989年12月起的养老、失业、医疗等社会保险手续。但是2008年3月22日被申请人却要求申请人参加员工招录考试， 至6月11日辞退当月止的双倍工资，自2008年7月起，按原来定岗工资逐月支付。经查，信用联社为股份合作制的独立企业法人，故信用联社关于其是省 ...

判决认定，张某原系国有企业襄樊三利达建材集团有限公司职工，后该公司改制，成立襄樊新三利水泥有限公司，包括张某在内的该公司部分员工因此下岗，并由襄樊 贸易有限公司于本判决生效之日起五日内向张某支付2009年4月至2010年2月期间未签订书面劳动合同双倍工资的另一半33000元（3000元/月×11个月） ...

安置至被告处工作。2000年6月，中国石油天然气股份有限公司出台了《关于减员增效工作的若干意见》，动员员工有偿解除劳动关系。同年10月，桂某领取了4万元的自谋 不同意与易通公司签订劳动合同，故其诉请被告支付双倍工资没有法律依据。根据《劳动合同法实施条例》第5条的规定，经用人单位书面通知后，劳动者仍不与 ...