年4月止，即26个月×650元=x元）；2.被告缴纳各项社会保险费用（企业应缴纳部分，具体标准以社会保险经办机构核定为准，自2006年12月至2010年 飞鸿医疗电器厂予以支付，被告未给原告缴纳社会保险费。2010年3月，被告调整工作岗位告知原告在家待岗。同年4月2日，原告从被告处领取支付劳动合同终止 ...

永锦公司解除劳动合同所依据的六个方面的事实，涵盖原告孙某某在企业工作过的劳资科、机电科和职工食堂三个岗位，近十年的时间。其中原告丢失下岗工人生活费、未经批准擅自为职工增资等行为，以及不胜任机电科工作的情况，被告已经通过调整工作岗位作出了处理。原告孙某某在职工食堂工作期间连续旷工六天， ...

以后参加工作且合同期未满的人员，因企业生产经营等原因，在原企业已没有工作岗位、又尚未与企业解除劳动关系，且有就业要求而未在社会上从事其他职业的人员 ，“被告熊某某在承包公司期间继续按其承包前的管理模式运行除其职务工资从副经理调整为经理档次外，奖金等待遇均与其他职工一样享受”。隐含有《公有私营承包经营合 ...

发出《处罚通知》，认为原告等人在办公室墙上乱涂乱画，严重影响公司办公环境和企业形象，对原告等人罚款200元。2007年7月13日被告给原告等五人发出 并未违反相应法律规定和双方之间的约定，并无不当。被上诉人在调整工作岗位时已明示连续三天不到新岗位报到，公司将按规定视为自动离职处理的结果，上诉人拒绝执行 ...

公司为照顾其身体，特拟将赵某某调离至某某企业家园物业服务中心客服工作岗位，请于2010年4月20日前到岗工作，逾期则视为自动离职”。原告于同日在通知上 意见，那么应按原合同继续履行。即便是被告在原告身体状况不适应工作的情况下，为原告考虑而调整工作岗位，那么被告也应充分举证证明其调岗的合理性。而被告为 ...

劳动者的经济补偿金，由用人单位一次性发给。 第七条劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位 多不超过十二个月。 第十一条本办法中经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除合同前十二个月的月平均工资。 用人单位依据本办法第 ...

经济补偿金。原告认为调职的行为是没有按合同提供劳动条件的违约行为，由于调整工作岗位是变更工作内容，可由双方协商解决，但不属于未按劳动合同约定提供劳动 为原告补交两个月。被告伟田厂作为被告香港伟田公司在大陆开办的“三来一补”企业，其上述义务由被告香港伟田公司承担连带责任。仲裁处理费不属人民法院审查范围， ...

4月止，即26个月×650元=x元）；2.被告缴纳各项社会保险费用（企业应缴纳部分，具体标准以社会保险经办机构核定为准，自2006年12月至2010年 办理社会保险关系转移手续。被告未给原告缴纳社会保险费。2010年3月，被告调整工作岗位告知原告在家待岗。在此期间，被告给单位其他职工领取了经济补助金并 ...

批准并已休完，其余6.5天其本人并未向公司申请休年假，故原告按照《企业职工带薪年休假实施办法》的第11条的规定折算未休年休假工资为1, 表现无法满足公司要求。根据我国劳动合同法的规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付 ...

解除之日即为3天年假。因其本人并未向公司申请休年假，故原告按照《企业职工带薪年休假实施办法》第11条的规定折算未休年休假工资为257.38 未能达到公司要求。根据我国劳动合同法的规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付 ...