员工一律自费购置，费用为100元。被告公司的薪酬制度暂行规定中规定薪酬由基本工资、工龄工资、中夜班费、月度绩效考核工资、综合保险、年度绩效考核工资组成 正常工作时间工资的工资报酬： ……. （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 第五十条工资应当以货币形式按月支付给 ...
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公司担任美发助理工作，双方未签订劳动合同，以上海市最低工资标准确定陈某某的基本工资。2007年12月24日，双方始签劳动合同，约定期限自该日至2009年 、加班费组成，其中基本工资又包括合同约定的工资及奖金，奖金由个人当月业绩加门店当月业绩确定，所以陈某某工资不低于上海市最低工资标准。某某公司根据月排 ...
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底薪、职加、补发三项项合计1,715元。如果按照原告的主张，被告的基本工资中包含了超出法定工作时间的加班工资，这样将会导致被告工资的不确定性及工资低于上海市最低工资的可能性，有悖劳动法规定；且原告在2008年2月也补发了被告2006年、2007年两年的加班费。 ...
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公司营业部副经理。原告担任公司营业部经理助理和营业部副经理期间的月工资组成是基本工资1500元/月＋1500元×月度分管部门保费计划完成比例＋职务补贴20元/月， 生活补贴，补贴金额原则上不低于当地的最低生活标准，具体标准各单位自行确定。）的情况享受工资待遇。因此原告应享受基本工资、浮动工资等。经查明 ...
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1月期间的加班工资差额30,918.40元。 被告田某辩称：被告的工资包括基本工资和各项津贴，而原、被告签订的劳动合同中约定的加班工资计发基数有悖于相关 2007年7月31日，双方约定加班工资的计算基数为800元，此约定并未低于当时的最低工资标准，原告以此计发被告的加班工资，并不违反法律规定。2007 ...
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。2008年10月-11月、2009年1月-2月、4月原告的工资由基本工资2,700元和岗位津贴2,800元构成。2009年5-8月，原告的工资清单 高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排 ...
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甲等人即向南海区人民法院提起诉讼。 在安排待岗期间，食出公司向待岗人员发放基本工资、固定补贴，并为其购买社会养老保险和医疗保险等。2004年4月，食 撤销及变更裁决的范围。答辩人按照与申诉人签订《劳动合同书》的规定，在不低于南海最低工资标准450元／月(2003年3月1日执行)发放工资及各项补贴，完全 ...
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等人即向南海区人民法院提起诉讼。 在安排待岗期间，食出公司向待岗人员发放基本工资、固定补贴，并为其购买社会养老保险和医疗保险等。2004年4月，食 撤销及变更裁决的范围。答辩人按照与申诉人签订《劳动合同书》的规定，在不低于南海最低工资标准450元／月(2003年3月1日执行)发放工资及各项补贴，完全 ...
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等人即向南海区人民法院提起诉讼。 在安排待岗期间，食出公司向待岗人员发放基本工资、固定补贴，并为其购买社会养老保险和医疗保险等。2004年4月，食 撤销及变更裁决的范围。答辩人按照与申诉人签订《劳动合同书》的规定，在不低于南海最低工资标准450元／月(2003年3月1日执行)发放工资及各项补贴，完全 ...
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等人即向南海区人民法院提起诉讼。 在安排待岗期间，食出公司向待岗人员发放基本工资、固定补贴，并为其购买社会养老保险和医疗保险等。2004年4月，食 撤销及变更裁决的范围。答辩人按照与申诉人签订《劳动合同书》的规定，在不低于南海最低工资标准450元／月(2003年3月1日执行)发放工资及各项补贴，完全 ...
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