依据。至于查询费60元，并非迅扬公司要求张某某支出，其要求迅扬公司承担该项费用并无法律依据。请求二审法院驳回张某某的上诉请求。 双方当事人在二审期间均无新 迅扬公司的登记资料，产生了60元的费用。 本院认为：本案属事实劳动关系纠纷。原审判决确定迅扬公司应向张某某支付克扣工资及相应的经济补偿金，双方均未 ...

的，按劳动者本人应得工资收入支付给劳动者，并加付应得工资收入25%的赔偿费用；(二)……。”所以南海办事处、舒燕公司应付赔偿金：（略）.55+（略）。 《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第六十三条：“企业克扣或无故拖欠劳动者工资的，劳动监察部门应根据劳动法第九十一条、劳动部《 ...

；3、南宁手扶拖拉机厂支付1998年2月至9月住院治疗期间被单位克扣的工资5104元；4、南宁手扶拖拉机厂补缴1998年9月至2010年9 收入85492元(638元每月×134个月)，并加付应得工资收入25％的赔偿费用21373元；④被上诉人向上诉人支付违法解除廖某关劳动合同的经济赔偿金63960元 ...

公司不承担民事责任。姚某甲请求支持仲裁裁决第一项，即由鸿宇公司支付克扣的工资1100元及额外经济补偿金275元的请求合理合法，该院予以支持。依照《中华人民 鸿宇公司应支付我非法解除劳动合同期间的工资和工资收入25%的赔偿费用。另，鸿宇公司克扣我工资1100元，按照国务院《劳动保护监察条例》的规定，其应 ...

返还业务培训费3,000元，支付2008年7月10日至2009年2月19日克扣的工资4,400元及25%经济补偿金，返还2008年8月至2009年2月因 及销售业绩汇总表。旨在证明其收入。 4、工商企业档案查询费收据。旨在证明取证费用。 5、调薪记录表。旨在证明第二被告与其约定的工资无固定加班工资项目 ...

关系。原告在被告单位工作期间，被告单位无视劳动法律、法规的规定，长期拖延并克扣原告工资，不为原告购买社会养老保险，多次故意不与原告签订劳动合同。2008 从原告工资中扣除10元作为职工大病救助基金，原告自己也报销了医疗费用，对于原告要求被告支付克扣及拖欠的工资及经济补偿金x元的诉讼请求，本院不予支持； ...

２日，何某某向仲裁委提出申诉，要求裁决：一、国税服务中心向何某某给付克扣工资７５２９．３４元、经济补偿金１８８２．３３元、赔偿金１８８２３．３４元；二、 判决错误，应予纠正。至于何某某诉求国税服务中心应补偿其失业保险金、相关费用及基本医疗保险金的主张。医疗保险费、失业保险费属社会保险险种之一，也不属于 ...

没有认定。刘某因其违约行为应该承担违约责任并赔偿公司的培训费用，而公司不存在拖欠和克扣工资的情形，无需承担经济补偿责任。 被上诉人在二审期间提交了下列的 应为2750元缺乏事实依据，本院不予采纳。由于被上诉人顺达公司不存在违约和克扣工资的情形，因此上诉人刘某请求支付经济补偿金的主张缺乏事实和法律依据， ...

没有认定。杨某因其违约行为应该承担违约责任并赔偿公司的培训费用，而公司不存在拖欠和克扣工资的情形，无需承担经济补偿责任。 被上诉人在二审期间提交了下列的 应为2750元缺乏事实依据，本院不予采纳。由于被上诉人顺达公司不存在违约和克扣工资的情形，因此上诉人杨某请求支付经济补偿金的主张缺乏事实和法律依据， ...

经济补偿金10000元及50%的额外经济补偿金5000元；5、判令被告承担本案的诉讼费用。 被告XX公某辩称：1、原告是2009年8月入职我公某，双方 为一般工作人员，工资由3500元/月调整为1000元/月＋提成，故被告没有无故克扣原告工资；5、原告是2011年5月自行离职，被告不存在发到2011年 ...